人性的悲哀

看的到別人眼中的小砂礫,看不到自己的大石頭 

人總是會嘲笑別人,看輕別人 ,

其實也許我們在別人的眼中也差異不少 ,悲哀的人性...

招募

招募是一個絕佳的溝通管道 ,因為溝通的對象就是標準的市場Target

如何塑造及建立公司的形象 ,招募的過程中就關鍵

很多人認為招募是靠公司現有的形象 ,其實招募的過程才是建立形象的開始

他們如果不認識公司,就需要建立,對公司的認知有落差,就需要修正 

招募真的是絕佳建立品牌溝通的管道

不管是否有沒有招募成功... 影響是很大的!!

寡頭式領導

寡頭式領導的好處,是將個人轉為一個符號
例如公司強調不再是負責人.而是公司品牌

人會犯錯,但品牌不會犯錯
寡頭的前提示晉升機制,
如何讓底下更優秀的人加入這個寡頭
提昇整體寡頭的素質

但最大的問題就是退場機制
唯一的方法就是同一屆的需要一起退場
但這樣的問題也發生如果同時退場是否會造成斷層

但不同時退場又如何服眾
也許可以考慮退居二線....但當家改為下一代

同時寡頭的問題又是派系的問題
每個人都希望自己的人馬可以接替...
但自己的人馬是否是最佳這又是一個問題

有效的輪調部門可以解決誰屬於誰的問題
也許可以降低派系的色彩
讓真正優秀的人往上爬

設計師與工匠

兩者的差異在於堅持

設計師有著自己對於產品及品質的要求... 

工匠則是你需要什麼我就幫你完成什麼...

我們是一個工匠還是一個設計師呢?

世界是平的

今天聊天談到新竹目前交通管的很嚴..很多人收到交通罰單...但有謠傳說新竹目前是請外勞來捉...就是人看著螢幕,然後把看到違規的畫面捉起來..就想到世界是平的這本書...說不定整個畫面目前根本是送到國外去處理...新竹的違規..也許是請四川美眉在捉的...反正又不須要即時處理,而且影像辨識,又是目前電腦自動辨識做起來最難的部份...說實在還真是一個好生意...跟市政府談,說警察不要浪費在開罰單,然後免費幫市府裝設監試器...罰單抽成,再請人力便宜的地方協同處理...所以達到三贏...

1. 政府可以增加罰單收入,又可以減少警力的負擔...
2. 公司總年收入說不定1000萬,但成本低..
3. 減少失業問題... 

談到這個,其實就如同司徒老師講的,世界根本不是平的..世界其實是分成好幾層的,相同層的人互通而已...所以問題是..如果你的國家某個層以下被外包出去...那在這個國家這幾個層的人要如何生活?...

但話說回來國家這個主體真是越來越難經營,國家的基本架構原本就是抽稅來加以經營...用來維持國防,社會福利等動作....但是目前全球化的現象,國的界限已經被打破...今天如何阻擋商人在國與國之間的大量的移動?...人會自動找對他最有利的地方移動.....例如找稅負低的國家移動,例如跑去香港來避開遺產稅等等...但這樣想起來..那為什麼他願意繳這個國家的稅負,重點在於他取得這個國籍到底可以提供他哪些利益...例如在全球通行及貿易的保障等等..這也許也是美國還能持續維持的原因... 全球化的世界..還真是複雜說...