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真心希望小朋友可以學會的理財概念
但自己也很清楚, 直接請小朋友聽,小朋友是聽不進去的
只能留在這邊,等緣分的到來
星期二, 2月 24, 2026
有效分紅 愈分愈多
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這篇文章精闢地將華人傳統的「紅包文化」提升至現代企業管理的「戰略投資」高度，並借用孔子的儒家智慧解決當前企業分紅的痛點。
以下為該文的重點摘要：
一、 分紅的本質：從「感謝過去」轉向「投資未來」
層次演進： 分紅不只是老闆對員工的「感謝」或幫員工度過年關的「經濟支持」，更應是企業管理的激勵工具。
薪資結構： 變動薪資比例越大，激勵效果越強，但若執行不當，反效果也越大。
關鍵盲點： 大多數企業只看「過去」的貢獻（分紅），卻忽略了分紅應具備「未來性」，應透過分紅開發個體與組織的潛能。
二、 核心智慧：孔子的「舉直錯諸枉」
文章提出「有效分紅」的關鍵在於建立良幣逐劣幣的機制：
「直」（良幣）： 指具備對的心態（Attitude）、行為（Behavior）、能力（Competence）的對的人。
「枉」（劣幣）： 不利於企業未來發展的人與行為。
目標： 透過分紅讓「良幣」獲得肯定，並促使「劣幣」轉化為良幣（使枉者直），避免組織腐蝕。
三、 破解「不患寡而患不均」的迷思
齊頭式平等並非公平： 讓「劣幣」少勞多獲或不勞而獲，會導致「良幣」感到不服與不滿，進而流失。
有效的「不滿意」： 分紅不必追求每個人都滿意。關鍵在於：
讓該滿意的人（良幣）滿意。
讓不該滿意的人（劣幣）不滿意，但清楚知道原因及未來改進的方向。
最糟的情況： 劣幣很滿意（因獲得超出比例的獎勵），而良幣卻因覺得不公而變得不滿意。
四、 領導者的拿捏：動態平衡
中庸之道： 領導者不應偏廢，須「不忘過去、把握當下、展望未來」。
永續之道： 好的分紅機制能創造「越分越紅」的良性循環，這是企業、國家乃至世界精進的共同準則。
總結建議：
有效的考核與分紅，重點不在於發了多少錢，而是在於**「錢發給了誰」以及「發完之後，大家對未來的行為準則是否更清晰」**。
《與巴菲特共進午餐：股神投資智慧無私傳授，世界級大師的獲利保證班》
https://www.womenshealthmag.com/tw/money/money-management/g70308172/13buffett-1767835595-1770798432/
這篇整理自《與巴菲特共進午餐：股神投資智慧無私傳授，世界級大師的獲利保證班》一書的內容，詳細列出了股神巴菲特（Warren Buffett）給年輕人的 13 句致富保證金句：
投資規則第一條：永遠不要損失；第二條：永遠不要忘記第一條。
強調風險控管與本金安全是投資的最核心原則。
我從未想過預測股市未來，而股市短期未來的走勢更有如毒藥，投資人應該盡量遠離。
巴菲特主張遠離短期的市場雜訊，避免被情緒左右而做出錯誤判斷。
我們收購企業時有三個條件：1. 我們瞭解這個企業；2. 這個企業由我們信任的人管理；3. 就前景而言其價格有吸引力。
若能發現由一流經理人管理的優秀企業，即使價格看似稍高，長遠來看仍是值得的投資。
投資不僅要買得早，還要賣得早。
這句反映了在適當的時機佈局並在價值顯現或轉變時做出正確抉擇的重要性。
股票並不知道誰是持有人。
在股價波動時投資人常有各種情感投射，但股票本身沒有情感，必須理性看待。
許多人盲目投資，等於是玩了通宵的牌，卻從未看清自己手中的牌。
投資應建立在對標的物的充分研究與了解之上，而非盲目跟風。
別人同意你的說法，並非表示你是對的。只有你根據正確的事實做出正確的判斷，才代表你是對的。
真理不一定在多數人手中，投資的正確性取決於事實與邏輯判斷。
股市與上帝一樣，不同的是，股市不會原諒不知道自己在做些什麼的人。
強調專業與自我覺察的重要性，投資市場對無知者是冷酷無情的。
人性中有一些消極因素，把簡單的問題複雜化。
巴菲特認為價值投資的道理並不難，但人們往往因為天性的複雜心態而難以貫徹。
只有退潮時，你才知道誰在裸泳。
這是巴菲特最著名的金句之一，指在市場多頭時大家看起來都賺錢，但危機來臨時才能看出誰才是真正的強者。
你必須隨時擁有充足的資金。如果你想射中大象，你就必須隨時把槍帶在身上。
手中應隨時保有現金（子彈），當巨大的投資機會（大象）出現時，才能及時出擊。
如果沒有什麼值得做，就什麼也別做。
巴菲特曾提到他最大的成就之一就是「沒有幹蠢事」，當市場沒有好機會時，保持觀望也是一種智慧。
沒有公式能判定股票價值，唯一的方法是澈底瞭解這家公司。
投資沒有捷徑，深入研究企業的本質、經理人的能力與品德，才是獲利的保證。
這 13 句金句不僅是理財建議，更多的是關於「選擇優秀管理者」以及「理性判斷」的思維方式，對於想要長期穩健獲利的投資者非常有參考價值。
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