星期一, 4月 30, 2018

免費


今天進行促銷學到的概念:

人們會預期更大的折扣
但不會預期免費的東西


人們會預期更大的折扣,但不會預期免費的東西」這個現象,在行為經濟學(Behavioral Economics)與消費者心理學(Consumer Psychology)中有著非常堅實的理論基礎。

簡單來說:「折扣」是價格與價值的計算,而「免費」則是一種情緒與心智機制的切換。

以下為這個現象背後的核心理論基礎與心理機制說明:

1. 零價格效應(Zero Price Effect)

  • 理論代表:丹·艾瑞利(Dan Ariely,著有《預測不理性》)

  • 說明: 當物品的價格降至「零」時,消費者的決策機制會發生質變。艾瑞利教授的實驗發現,當商品從 1 元降到 0 元(免費)時,其吸引力的增加幅度,遠大於從 2 元降到 1 元(同樣是省 1 元)。

  • 為什麼不會「預期」免費? 折扣(無論是 8 折或 5 折)屬於常規的交易框架。消費者只要進入「買賣模式」,就會心智預期「價格可能更低」或「下次可能有更大折扣」。但「免費」觸發的是零風險情緒,它在心理上不被歸類為「價格的延續」,而是一個獨立的「禮物/意外驚喜」。因為消費者預設商業行為必須有對價關係,所以不會理所當然地預期商家會把商品「直接送人」。

2. 心理帳戶與交易效用理論(Mental Accounting & Transaction Utility Theory)

  • 理論代表:理查·塞勒(Richard Thaler,諾貝爾經濟學獎得主)

  • 說明: 塞勒提出,購買決策包含兩種效用:

    1. 獲得效用(Acquisition Utility):商品本身帶來的價值 minus 支付的價格。

    2. 交易效用(Transaction Utility):參考價格(心理預期價格)與實際支付價格之間的差額,也就是「感覺有沒有撿到便宜」。

  • 為什麼會「預期更大的折扣」? 只要標價大於零,消費者的心理帳戶就在進行「評估與比較」。當商家經常打折,消費者的參考價格(Reference Price)就會被定錨錨定在低點。一旦錨定效應形成,舊的折扣就不再具備驚喜感,消費者會產生慣性,預期未來會出現「更大的交易效用」(即更大的折扣)。

  • 為什麼「免費」打破了這個帳戶? 免費讓「成本」完全消失,直接將交易風險降為零,免去了心理帳戶中對「付出是否值得」的複雜計算與比較。

3. 社會規範 vs. 市場規範(Social Norms vs. Market Norms)

  • 理論代表:丹·艾瑞利(Dan Ariely)

  • 說明: 人們的生活同時存在兩種規範系統:

    • 市場規範(Market Norms):基於貨幣、成本、折扣、等價交換,講求理性和算計。

    • 社會規範(Social Norms):基於人情、餽贈、互惠與關係,講求溫情與信任。

  • 運作機制: 只要有「價格(哪怕是打 1 折)」存在,這筆交易就完全屬於市場規範,消費者會用買賣雙方的算計心態來衡量,進而產生「希望價格更低、折扣更大」的理性期待。 而「免費」則將互動推向了類似社會規範的「餽贈(Gift)」領域。消費者在社會規範下,通常只會對贈予表達感謝或感到驚喜,而不會主動要求或「預期」對方下一次要送更大、更多的禮物。

4. 錨定效應與適應性(Anchoring and Adaptation)

  • 說明: 人類的心智對於「連續性刺激」具有適應性(Hedonic Adaptation)。當商家持續提供折扣,消費者會迅速將這個折扣「合理化」並吸收為新的基準點(Baseline)。一旦基準點降低,原本的折扣力道就失去了刺激效果,消費者自然會期待下一次需要更大的折扣才能產生同等的心理滿足感。 相反地,免費通常屬於斷續且非常規的促銷手段,極難被建立為常態的「基準點」,因此不常被消費者拿來作為未來的理性預期。

實務應用總結

  • 頻繁折扣的陷阱:會拉低商品的「參考價格」,養成消費者「等更大折扣」的延遲消費心理,損害品牌溢價能力。

  • 免費(買一送一 / 滿額贈)的優勢:在不破壞商品本身「價格錨點」的前提下,直接降低消費者的嘗試門檻,並帶來強烈的驚喜感與即時滿足。

星期日, 4月 29, 2018

星期四, 4月 26, 2018

便利


我們都喜歡提供生活便利的工具
經濟學概念, 社會鼓勵提供更有效率利用資源的公司

星期六, 4月 21, 2018

美好


得從生活中看到美好,不然人生就是一場煉獄

一白遮三醜

"一白遮三醜"
低價就像白皙的皮膚一樣吸引人
而品質就像人的修養一樣,需要長時間才能了解
同UNIQLO所談:
做到真正的低價但又能達高品質的要求
那客戶自然而然會選擇我們的產品

情緒來源

開車回家的路上思考了一下情緒的來源

主因: 目前的工作對我而言是投資
無法藉由工作的薪資儲蓄,甚至還需要動用現有積蓄加以應付

所以這份投資對於我而言如果沒有學習的成分,
投資就沒有價值,也失去了久留的價值


業務的發展超過組織的發展


最近才比較深刻體會李瑞華老師所談:

"業務的發展如果超過組織的發展,就需要停下來等組織的發展"

過快的發展產生混亂及衝突,接下來的問題就是人員的疲乏及離職,最終因為大量人員的離職而被迫停止業務發展。

好的方式是漸進式的發展,讓業務跟組織保持一定的張力而不過頭。

星期五, 4月 20, 2018

槓桿率


葛洛夫的這個詞真的很好, 
每個人的時間及精力都有限,如果要提升效率,就要找高槓桿率的事情執行.

很多事情看起來多了一些工,
但這些工如果做了,可以有好的槓桿率,未來可以持續加持.
這種東西越多...人的成就就容易被墊高...

今天分析所有產品線歷年業績有感!!

問題都來自於行為,行為來自於思維


為何專案為主, 通路不振??
可檢討下列幾點因子
  1. 對於網站資訊是否重視?
  2. PB是否及時正確?
  3. 提供的資料是否及時完整?
客戶透過網站資訊來了解我們
通路夥伴通過即時完整資訊來協助我們服務客戶

如果無法支持,那業績就只能靠業務團隊
以專案的方式,一個案子一個案子打拼(勞力密集度高)

歐洲市場及美國市場


雖然兩個都是大市場,但結構不一樣
美國是一個整體性的市場,同文同種
歐洲是一個概念,其中分為19個國家及不同語言

所以美國專案較大且集中
歐洲專案則是分散且數量偏低

先天上歐洲市場就複雜
加上歐盟架構的跨境競爭,開放政策帶來更激烈的競爭

歐洲對於供應商也許不是個好市場
但絕對是一個訓練人才的好地方...

資料資料


快思慢想一書中提到,人只要做簡單的算術,就可以提升整體理性程度,降低衝動盲點
所以決策分析,如果可以拿到數據進行分析運算,將有助於提升決策品質.

星期日, 4月 15, 2018

星期四, 4月 12, 2018