如何吸引人才

常在想如何吸引人才,最近想通,重點要打勝戰 沒有人喜歡在失敗的團隊,所以需要謹慎選擇戰場 而且只有打勝戰的團隊才有更多的資源可以提供給團隊成員 雖然說商戰的成敗無法完全由自己決定 但這裡講的謹慎是說,任何商戰應該都要在啟動前小心的評估 不要打無意義的戰爭,提昇勝率,這個是團隊領導者很重要的責任

2010.Q1資訊整理

• 市場呈現景氣復甦的樂觀氣氛,各項指標都往樂觀方向
• 景氣復甦,導致零件缺貨
  >>>市場零件缺料,導致交期延遲
  >>>由於零件缺貨,所以上游利潤大增
  >>>缺料問題是短期現象還是長期現象,初步推論,應該是短期現象,預計Q2可以排除
• 市場下半年景氣狀態上無法確認
• 隱憂
  >>>大陸房事泡沫衝擊
  >>>歐洲復甦狀態尚未明顯
  >>>過度樂觀預期