星期一, 6月 24, 2013

市場



如果有用市場規模及成長性兩個構面來看市場
最標準的邏輯就是追求市場規模最大的,且成長性最高的市場
這樣思維的邏輯是可以擷取最大的市場

但如果是一個新創公司,邏輯就不能用這樣的想法
因為規模大,成長性又高的市場,代表裡面有最多競爭
所有的產業大咖都看的到這個市場
就會全力來捍衛或者擷取這個市場成長,將是血腥的戰場(紅海)

新創公司的邏輯應該瞄準市場成長性高,但規模相對小的市場 (沒有唯一,哪來第一)
主要的原因是小規模的市場,大的競爭對手可能看不上,進而不會投入足夠的資源到這個市場
對於新創公司資源少,在大的市場是鬥不過大公司所擁有的資源
但單純瞄準小市場,以資源來看,還有機會跟大廠進行競爭,取得優勢

同時藉由高度成長的帶動,等到市場成長到大咖轉向
這時候可以藉由主場優勢(品牌知名度,產業經驗值或者產業特殊專利)來擊潰競爭對手
所以市場的選擇策略,應該以企業本身的特質來進行判斷
同時考量奇正之法
已經擁有的市場,繼續維繫擴展,屬於正兵
如何找尋新機會點,出奇制勝,屬於奇兵
正兵屬不敗,奇兵屬求勝
奇正相生,才能產生必要的威力

市場有很多構面形成,包含應用類別,產品型式,販售區域等
如何在多維矩正中挑選自己最有利的戰場與競爭對手對決,就是市場策略的思維.
基本邏輯還是以多圍少,勝之必勝

星期三, 6月 19, 2013

保守你的心神


這句話很像宗教的語句
但從生活的實踐,運動的體驗,
都可以感受到這句話的涵義.

把注意力集中在身體的某點,維持他
(目前的感覺大概只能維持在鼻跟肺中心循環)

盡量避免遭受周邊及內在因素對這個循環(點)的干擾
讓他維持在一個頻率,守住呼吸,守住心智

可以感受到更好的理性,更好的工作效率

星期一, 6月 17, 2013

決策


我是需要有明確的決策方向的人
如果沒有一個明確的方向,會導致煩躁
煩躁的來源是因為無法有效安排時間所感到的浪費及壓力

所以如果別人無法提供明確方向
我會請求主導權,然後取得自行決策的方向

呼吸


呼吸,一個自然而然的動作,而我們是否有正確的呼吸?

重新學習呼吸,並把呼吸當作基頻來處理自己的步調
不慌不忙,不急不躁
一步調一步一步地邁向目的.

星期日, 6月 09, 2013

林子大,甚麼鳥都有


前一陣子聽朋友講的,真的是至理名言.
一個社會這麼大,每種人都會有

沒有好與壞,只是人與人的特質不同
覺得處的來,就相處
覺得處不來,就盡量避免衝突
我們無法強迫每個人的想法作法一致
能在一個框架內匯集大家的力量,已經很了不起了

星期四, 5月 23, 2013

無敵:林肯不以任何人為敵人,創造了連政敵都同心效力的團隊


花了好幾天,終於把這本書讀完,因為對於美國歷史比較不孰悉,整個讀起來會比較吃力
整理幾個讀完的心得
  • 任命一個人,需要同時考量能力及勢力的平衡
    因為需要統整整個北方的力量,需要每個黨派都要願意為國家付出,所以人選的安排除了能力的考量,派系的考量也是重要的. 甚至有時派系的重要性大於能力的重要性
  • 如果要把一個人換掉,需要先想清楚誰可以替代
    如果沒有人可以替代,貿然把人換掉將會是一個災難
  • 了解真正的民意
    要做每個決定,都是民意認為對的決定,如何利用宣傳,事件,影響導引民意,是關鍵的.在時間還未成熟貿然決定,都會讓好的立意受到不必要的阻擋
  • 不要批評別人,不然人家也會批評你

星期日, 5月 12, 2013

為了夢想還是金錢工作


跟一位業界的朋友聊天,他說到一般公司分為兩種人,一種為了夢工作,一種只是為了錢工作
兩者可以由工作態度一眼看出...我完全同意他的論點及講法

但晚間我卻翻覆去無法順利入眠睡,這席話一直在我腦海揮之不去
我是否忘記了自己的夢想及熱情?
我是否因為環境而放棄得自己的夢想及熱情?
我的工作態度是為了錢還是為了夢?
我帶領同事,是否有激發他們的夢想,一起成就偉大的事物?

感謝上天派人來提醒我,點醒我,也期望我能永遠保持著夢想及熱情工作.不負此生.