星期日, 3月 16, 2008

藍海策略


https://www.books.com.tw/products/0010905922
最近把一些書從新從書櫃拿出來再拜讀一遍,當然不能錯過的就是這本紅透半邊天的藍海策略

藍海策略有很多人批評,不過是競爭策略三策略中的差異化策略,但這次重讀,書中一開始就是希望不要在傳統競爭策略架構中繼續下去,而是希望藉由一個新的架構,可以找到新的市場,進而造成一個沒有競爭的局面(這講法也許太理想,但可以說成為一個先進者的態勢)...

整個理論的基礎是基於一個假設,目前很多產業,10年前都沒有,所以推論,10年後會有更多新的產業產出,而這些就是我們須要開創的藍海

  • 目標 : 同時追求差異化和低成本
  • 工具
    • 策略草圖 => 用來分析產業的競爭態勢
    • 分析輔助表 => 消除 / 減少 / 提昇 / 創造
    • 優質策略的特質
      • 焦點明確
      • 獨樹一幟
      • 標語畫龍點睛
  • 六個原則
    • 重建市場邊界
      • 跨足另類產業
      • 探討策略群組
      • 破解顧客鏈
      • 互補產品與服務
      • 理性訴求 vs 感性訴求
      • 看見未來趨勢
    • 聚焦願景而非數字步驟
      • 眼見為憑 => 畫出策略草圖
      • 觀察入微 => 實際訪談客戶 / 非客戶, 觀察他們的作業
      • 策略比稿 => 提出多種策略草圖,並由客戶來評比
      • 視覺溝通 => 跟員工利用圖形說明
    • 超越現有需求
      • 三種客戶
        • 即將成為
        • 態度抗拒
        • 未經開發
    • 策略次序要正確策略次序
      • 業務構想具備獨到的買方效益
      • 售價讓廣大顧客負擔得起
        • 確定大眾價格帶
        • 在大眾價格帶裡訂出標準
      • 策略定價達到目標成本以賺錢
        • 簡化作業
        • 結盟合作
        • 改變產業價格模式
      • 落實業務購買會有哪些阻力,是否有設法因應
      • 買方效益
        • 顧客生產力
        • 簡單
        • 便利
        • 風險
        • 樂趣和形象
        • 環保
      • 解決推動障礙
        • 員工
        • 企業夥伴
        • 一般大眾
    • 克服重大組織障礙
      • 突破認知障礙
        • 面對惡劣現實
        • 傾聽顧客的不滿
      • 跨越資源限制
        • 熱點
        • 冷點
        • 交換資源
      • 跨越動機障礙
        • 擒賊先擒王
        • 魚缸管理法
        • 化整為零
      • 克服政治阻力
        • 網羅智囊
        • 利用天使,制伏惡魔
        • 挑戰傳統思維
    • 把執行納入策略
      • 公平程序3E原則
        • 參予
        • 解釋
        • 期望透明化

星期六, 3月 15, 2008

活著就是贏家:英特爾創辦人葛洛夫傳


  • 以時間為軸,描述葛洛夫的職場生涯,清晰的描述幾個重要的轉折的歷程,書中有許多清楚的描述,讓我們深入了解當時面對的困境及想法及決策是如何形成的,沒有神話般的描述,藉由書籍感受到葛洛夫針對困境時的壓力甚至是情緒,也因此,本書具有更佳的閱讀價值,值得推薦!!
    • 跟隨摩爾及諾宜斯成立Intel
    • Intel退出DRAM市場進入處理器市場
    • Intel 8088如何打敗 摩托羅拉的6800成為個人電腦的處理器中心
    • Intel 386如何再次打敗摩托羅拉的PowerPC反撲
    • Intel in Side行銷策略
    • Intel 486的浮點預算危機
    • Intel 與微軟的關係及心結
    • 葛洛夫個人面對疾病的態度(攝護腺癌 & 帕金氏症)
  • 摘要
    • 互補者:讓你企業有價值,但你不向他買賣商品的企業
    • Intel決定成為不斷移動的標靶,要發明新品,價格定高,大撈一筆,然後趁著競爭對手壓低價格之前,轉攻下一個創新發明
    • 辦公室象徵的權勢力量根本不重要,重要的是知識力量,你在組織圖的哪一階層並不重要,重要的是你懂得什麼,你能貢獻解決問題的能力是什麼?
    • 如果專案經理只待在自己的管理資訊中心,而不在工作現場實地走動,那麼必然大禍臨頭
    • 管理是接納吸收由上層交付的一大塊任務,把它分割成小塊,分派給下面一層,讓下面一層的員工各司其職,自動解決原本的一大塊任務
    • 不良的經理人 
      1. 不向下交付任務 
      2. 無法妥善切割任務 
      3. 無法讓每一塊切割後的任務順利完成 為求效率,這其中每一層都該非常迅速地把任務往下傳
    • 相信年輕人會把新點子帶進公司
    • 致勝行動,以讓兩千家客戶採用intel產品的Design Win(從設計著手)為目標
    • 非成長公司該做的工作 
      1. 加強與客戶的關係
      2. 改進交貨的績效
      3. 並且讓客戶同意不必預先檢視Intel產品....顧客滿意度明顯提昇
    • 如同在體壇,你的職場生涯由你下台時的身影評定
    • 我認為擔任領導人,最重要的就是以身做則
    • 他認清了中階經理人的重要:"在高階經理人執著於先前的成功信念而無法因應現狀時,產品規劃人員和財務分析師卻能看到客觀的數字.因此中皆管理人員必須由一流的主管擔任,並且要密切注意他的言行作為
    • 競爭的重點放在製程技術的優勢上,領先全球他國至少一代,我們減少成本的作法主要是由科技帶動的:縮減至更緊密的尺寸,以及更高度的整合
    • 要贏得處理器戰爭,就得讓你的產品的特定規格,被越多的軟體工程師接受越好
    • 他不需要員工漂亮學歷來幫助他評價他所聘用或晉升的人才,他想知道的是,這人所能有什麼貢獻.
    • 新任經理人最感困惑的,是人事問題佔了他們許多時間及精力,讓她們不禁抱怨自己忙著排難解紛,解決問題,整合員工,結果沒時間做”真正的工作”,殊不知這些才是管理的內容
    • 品牌可以讓顧客買的安心;消除搜尋成本;和買主形成一種聯繫
    • 你可以創造一個品牌,但是接下來那個品牌就會定義你是什麼公司
    • 一家公司的力量在於他的中階經理人
    • 如果你位居中階管理階層,不要變成軟腳蝦
    • 就我所知,那是具競爭力的晶片,但是幾乎沒有任何軟體上市,在那上面運轉.那麼,他的好處在哪裡?高科技市場上,放眼望去,到處是好技術構想的殘骸,因為沒人找得到她們的用途.
    • 葛洛夫喜歡和Intel的外勤業務員見面,因為從她們那邊,可以得到早期的警報,曉得市場發生了什麼事
    • 科技專家很容易就愛上她們正在做的事情,忘了她們所作的事情,必須是顧客願意花錢買的.
    • 去研究調查,自己作結論,不要把任何一項建議當做絕對的真理.
    • 什麼叫做把企業經營的更好?意思是說用更快的速度經營.比競爭對手更快把資訊送到所有須要的地方
    • 應該聆聽前線中階經理人的話,以及培養鼓勵報憂不報喜的”卡珊德拉”
    • 經營企業,表示你試著去做別人做不來的事情,別人也試著做你做不來某些事情.如果妳不小心,她們可能偷偷靠近你而取代你
    • <<創新者的兩難困境>>一書指出,高科技公司傾向於過分接進要求最嚴苛的客戶,而為了滿足這些客戶的需求,為了生產或利率更高的產品,為了挑戰本身的巧思,這些科技供應商不斷往上升級,生產越來越複雜和昂貴的產品,價格也穩定提高.這種產品政策開了一道門,讓新業者有機可乘,踏進市場;她們生產沒那麼複雜的裝置,足夠滿足大部份使用者的需求,價格也便宜許多.那些產品不是很出色,但是”夠好”,價格十分便宜
    • 有人問我,希望別人記得我什麼事,我希望別人記得我曾經協助建立一個組織,在我卸任之後很久還是生生不息.

星期日, 3月 09, 2008

組織內的討論區



討論區為學習型組織的最容易達成的一項

重點
  1. 討論區須要具備強大的搜尋能力,不然資料海不容易找到舊的資料
  2. 須要有個人的資料夾收藏功能,以利特殊專案的資料整理
  3. 以更開放的態度來管理討論區
    1. 全球加入
    2. 自由選擇想要的討論區
  4. 多方互動,每個人都可能是問題的解決者
  5. 鼓勵參予 =>討論區的價值在於更多人參予及付出,價值才能越高

豐田導入記




朋友介紹看的,以故事的型態,嚐試描述為何需要導入豐田式的設計理念,但對於細節偏向大方向的框架 點出幾個問題 
  1. 目前的專案管理,造成過多的管理及文件,和對於客戶沒有價值的產出
  2. 因為公司的升遷管道只有管理人員管道,導致人員往管理職走,導致專業人員不夠專業 
  3. 專案之間的資料互通太低,導致每個專案都接近獨力的狀態在進行,造成風險提昇 
本書希望走的方向有四大類型
  1. 集合式流程 
  2. 工程領導 
  3. 責任制規劃 
  4. 人員專業知識 
本書重點
  1. 須要重視我們的流程對於客戶創造的了什麼價值,參考指標"生產附加價值" 
  2. 過度的制式化將會扼殺組織的彈性與創意
  3. 學習型組織的重要性,可以有效的降低風險 
  4. 定義"首席設計師" (多年專案經驗,公司受到尊重之人),決策所有客戶需求,角色有點類似外科手術的主治大夫,這種類似的描述有出現在"人月神話"之書
  5. 組織只重視關鍵的里程碑,等於有框架,細節交由專業人士決定,類似戰場上面的細部決策,交由戰地指揮官全權負責....

星期六, 3月 08, 2008

080308

  1. 通貨膨脹的問題來源
    1.1開發中國家的加入
    開發中國家人民生活提昇,導致各項物資大量需求,需求供給不平衡
    1.2 石油持續漲價
    石油價格持續攀升,導致玉米拿去進行生機石油的提煉
  2. 通貨膨脹可能需要藉由價格來抑制,導致需求的縮減
  3. 農地會持續的開發以滿足需求,問題可能造成雨林面積的持續降低
  4. 農業出口大國將會於世界經濟成為強勢
    4.1 阿根廷
    4.2 巴西
  5. 產業將會進入歷練的時期,須要降低負債比例,調整體質,準備好進入寒冬
  6. 韓國的竄起
    6.1 切入中國的市場,敢作歐美企業不敢作的生意
    6.2 吸收日本的人才, 退休人材或者利用六日到韓國教學
    6.3 善用中國的一流人才, 前50大大學前10名人才提供獎學金

星期日, 3月 02, 2008

080302


組織一般具有Bug的回報系統,但對於設計好的部份,沒有相關的回饋系統,這樣容易造成下次設計的時候,設計團隊就把好的東西移除,所以需要建立設計好的回饋系統,以供未來設計參考

星期六, 3月 01, 2008

MBTI分析


網路有提供免費的MBTI測試,這個是人格特質評量的一個重要工具

http://www.ksa.nkfust.edu.tw/guidance/main9b.htm

測驗結果:
  • E-I量表: E
  • S-N量表: N 中等程度偏好
  • T-F量表: T
  • J-P量表: J
類型:ENTJ
  1. 坦誠、具決策力的活動領導者。
  2. 長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。
  3. 專精於具內涵與智慧的談話如對公眾演講。
  4. 樂於經常吸收新知且能廣開資訊管道。
  5. 易生過度自信,會強於表達自已創見。
  6. 喜於長程策劃及目標設定