人才

每個老闆都希望找到好的人才來幫自己....但現實面的問題,如果人才能力比你好,為什麼要追隨你不去追求更好的機會?想了一下,應該只有下列幾點可能性,如果真的想要找到好人才,需往這幾個方向努力

• 崇高的理想: 你需要一個讓人動容的理念,吸引人為理念付出
• 人才有缺陷: 你能用他的好,同時組織能容忍或補齊他的缺陷
• 門第之見: 因為一些成見,導致才華被低估(相貌,出身,口吃...)
• 年輕: 年輕沒有名聲...所以如果組織能破格啟用年輕優秀人才,也是機會之一

每個組織都希望請到最佳的人才,組織如果小,看起來只有這幾個方案有機會突破無法請到好人才的困境