文字稿
- 很多老闆都認為自己的策略是沒有問題的，只是因為中階幹部和員工執行無法到位，企業才沒有戰鬥力。 所以，解決方法就是加強管理，提升執行力。
- 企業內部的組織化程度越高，對外的適應力越差。
- 軍隊在政治體制中就是這樣一個存在，它永遠會帶來三個惡夢。
- 第一個是財政惡夢，因為養軍隊花銷太大，國家財政會吃不消。
- 第二個是軍閥惡夢，一旦把刀把子交到別人手裡，就會對皇權造成致命的威脅，例如唐代的「安史之亂」。
- 第三個就是戰鬥力惡夢，如果管得死死的，軍隊就沒有戰鬥力
- 皇權要保障自己的安全，必須加強控制。 可是怎麼加強控制呢？ 從古至今，從中國古代的王朝一直到今天的大公司，無非兩個方法。
- 第一個方法，內部結構分化，形成各種不同的組織部門，互相之間監督制衡；
- 第二個方法，使這個已經分化的組織結構僵化，強調組織紀律。
- 《物演通論》這本書裡提出過一個概念，叫“遞弱代償”，就是說所有系統的存在度都是一路下跌的——為了反哺存在度，系統只能通過分化，然後媾和，形成 一個更為複雜的系統。 可是這樣一來，雖然存在度保住了，但是整個系統的強度會劇烈地下跌。
- 宋高宗趙構就不會這麼做，他自己再難，還是堅持軍隊所有的軍餉由自己發，不肯放鬆控制使軍隊變成軍閥。
- 權力系統有一個本能，就是內在結構會變得越來越複雜──這和最高掌權者的個人意志沒什麼關係，是權力體系的宿命。 因為權力要保障自己的安全，就必須把自己的內部變成一個制衡性的網絡，這個網絡越複雜，它的內部安全性越高，當然付出的代價就是對外部威脅的抵抗力越弱
- 如果一個軍頭在軍閥的系統中不能打地盤，不能給弟兄們分酒分肉，那麼他的合法性就不存在。
- 如果這個系統內部高度分化，雖然表面上看起來管理非常發達，但是在外部衝擊面前是不堪一擊的，一個自上而下的權力控制系統瞬間就會崩潰
- 誤區在哪裡呢？ 說到最底層，就是沒有清楚地體認到人的價值，並且尊重人的價值。
- 球隊的本質是什麼？ 大家為一個共同的目標，就是要贏，然後每個人踢好自己的位置，球員之間互相信任
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