效率改革還是活力改革

改革目的不同,使用的結構不同

效率改革採用中央集權,打通一切政令提升效率
活力改革採用分權結構,鼓勵嘗試及創新

面對不確定性加劇環境,
以中央集權來進行效率改革可能不是最佳策略
活力改革可能是更好探尋新出路的方法

但為避免組織本體受損,將本體架為平台
讓活力改革下放到獨立小組織
小組織本體天然可提升效率
又不受大組織制度結構限制,
可大大降低試錯成本

但活力改革有賴整體制度框架
才得以避免後續混亂及整合難度