巴斯筆記: 朝聖之路上的取捨哲學

星期一, 5月 18, 2026

這篇文章由商周集團創新長劉佩修撰寫，記錄了「商周CEO學院」百億CEO班在西班牙聖地牙哥朝聖之路（Camino de Santiago）上的體悟。文章核心在於將徒步健行的身體經驗，轉化為企業治理的經營哲學。

以下為本文的重點摘要：

商周CEO學院院長邱奕嘉在行程中向學員拋出一個思考題：「如果只能帶三樣東西，我會帶什麼？在我的公司裡，有什麼其實早就應該結束（事業/產品/人）？」

領導者往往因為追求安全感或出於慣性，習慣「過度準備」並背負太多東西上路。不論是健行背包的物理重量，還是企業經營的隱形包袱，不願意放棄、不願意取捨，往往是無法走得長遠的主因。

朝聖之路上充滿了美食、精美封蠟印章等誘惑，但在時間與體力有限的限制下，不可能「全拿」。CEO們在面對多遠泥濘與長途跋涉的挑戰時，發展出以下三步驟的應變戰略：

帶領高自主性的領導者團隊，最有效的管理不是指導每個細節，而是「告知變數、資源與限制，並將選擇權交還給個人」。當每個人都能考量自身能耐與願望的適配性，團隊反而能更高效地全員準時達標。

許多領導者習慣硬撐，但文章指出，在變幻莫測的大自然或商場中，敢於捨棄、甚至適時搭車調節體力，並不是示弱，而是為了「儲存未來的能量」。領導者必須保有明日再戰的本錢，因為回國後還有更艱鉅的硬仗要打。

> 關鍵思維	朝聖之路的體會	企業經營的對應
減法哲學	丟棄背包中非必要的物品，減輕負重。	結束早就該退場的停滯事業、產品或不適任的人員。
目標取捨	在「美食、印章、全程步行」中做出二選一或三選一的抉擇。	在多種市場機會與KPI壓力中，聚焦最核心的戰略目標。
配速藝術	考量團員年齡與體能差異，結合保姆車調節前進節奏。	兼顧組織內部的個體差異，在長期戰略中調配團隊資源。
重拾本質	在苦行與疲憊中，拉出舒適圈，重新與自己深度對話。	避免在日常繁雜的財務壓力中，打亂了最單純也最根本的營運節奏。

結語
這趟朝聖之路證明了：在面對艱難環境時，願意取捨與配速，拉出舒適圈重新理解自己，才是讓個人與企業走得更遠的關鍵。