志業

如果有天,你賺到了錢,有點小成就

你真的每天還認真的傾聽客戶的需求,你真的還在乎客戶覺得你的產品好不好用....你真的每天還是努力不懈,就是為了解決客戶的問題....

如果不是,那這份工作真的是你的志業嗎?如果是,那賺不賺的到錢,又真的那麼重要嗎?

三十歲

三十歲是一個奇怪的數字,當你剛滿三十歲的時候,你會告訴自己,這個只是虛歲,但當年紀到了三十二歲,自己的小朋友也已經在腳邊爬來爬去的時候,就會發覺沒有辦法自己再騙自己,已經三十歲了,二十歲已經離我們遠去,也不會回來...........

除了進度控制,老闆還有什麼法寶

如果老闆除了進度控制以外,當員工遇到問題卻無法協助解決的時候 那大家對於老闆的話,就會打對折了 因為老闆除了逼以外,他還能做什麼.... 所以老闆還是自己有點料的好~~

成就不凡

成就不凡靠的不是一時的創意或者臨時的意圖,

而是投入大量的熱情,持續的努力及創意所堆積出而成

爬坡

最近迷上騎單車,特別迷上騎山路的感覺 單車上坡的訣竅在於 1. 持續的努力 2. 保持自己的速度及呼吸 3. 量力而為 其實公司經營的概念不是也是如此?

順風球

景氣好的時候,大家都是打順風球,每個人都以為自己的功夫了得....但景氣不好,就如同步好的環境,球技的好與壞,這個時候才真正的見真章...............所以景氣好的時候,自己要警惕...景氣不好,自己就要更加小心

主管的價值

如果主管認為發信就能解決問題,那真的是太可悲了 主管的工作在於把問題再切割然後再分配,把問題切割成更小的單位,然後把適當的單位交由適當的人在有限的時間內解決...這才是主管的價值 如果一個主管只會轉信,那這個主管就失去的存在的價值...沒有一家公司需要雇用一個人來進行轉信的動作....不是嗎?