https://www.ljsw.io/knowl/article/NV.html
- 職業生涯規劃就試著以“我”的視角來回答這些問題：
- “我有什麼優勢和特長?”
- “我的核心競爭力是什麼？”
- “最適合我的工作是什麼？”
- “我如何在組織裡發展更好？”
- “我如何應對職業上的變化和轉型？”
- “我如何保證自己的職業持續發展？”
- 職業的本質，是“個體通過組織與社會的價值交換”。
- 每個人必須穿透組織，聚焦自己的社會貢獻，警醒地問自己：我的貢獻在今天是否還有價值？如何不斷地提升自己的競爭力，讓自己越來越有價值？
- 外企的職業經理人過去之所以光鮮，是建立在跨國大企業的品牌、全球化資源配置和中國快速發展的時代紅利之上的，而不是純靠自己能力有多強。
- 思考：到底什麼工作有助於提高我的社會貢獻？什麼選擇會持續增強我的核心競爭力？他會知道，“鐵飯碗”不是某個自己控不住的職位，而是到哪裡都有飯吃的能力。
- 職業的定義，除了“是個體通過組織與社會的價值交換”，還有下半段：“通過這種交換，個體和組織得以更好地生存、發展和自我實現，最終獲得個體、組織和社會的三方滿意”。
- 職業生涯還有一層心理學基因在推動我們往內、更深的思考：
- “我到底想要什麼？如何才能滿意？”
- “什麼是需求、什麼是慾望？”
- “工作的意義到底是什麼？”
- “如何最大程度發揮自己的天賦？”
- “自由職業者真的能獲得自由嗎？”
- “我如何為更長久的老年做準備？”
- “如何幫助自己孩子找到適合自己的專業路徑？”
