第637期 | 我们能从奈飞学到什么？

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• 奈飞在招人的时候就会告诉应聘者，我们不想改变世界，只想让用户幸福。假如你想向高难度的问题发起挑战，建议你还是去谷歌吧。
• 美剧行业的游戏规则，可以用一句话概括，那就是，只看增量，不看存量。人们只站在当下这个节点，去评估一个产品、一部剧集未来的价值。至于过去为这个产品投入了多少精力、多少金钱，根本不在考虑之列。
• 在这套规则下，奈飞的做法更加极致。他们不仅不看自己的存量，甚至不看整个行业的存量。也就是，不管同行都在做什么，我只看自己的客户未来需要什么。
• 任何企业文化的出现，都是为了解决它所面对的，特定的问题。行业不同，策略不同，生长出的文化也自然不同。换句话说，企业文化不是成功的原因，而是它成功的结果。