第731期 | 严格更好？还是宽松更好？

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• 任何人類社會的組織，都是為了實現某種功能。對於社會來說，宗教的一個重要作用就是提升社會成員的道德水平。
• 社會成員普遍的高道德，從經濟學上講，可以大量節省交易費用，提高人際交往和合作的順暢度。可以說，道德是一種很重要的、高價值的公共品。所以，每個社會都要有自己的“道德生產機制”。
• 我們中國古代社會的“道德生產機制”是儒家傳統倡導的種種倫理。而在西方，這個“道德生產機制”就是宗教。
• 這家道德工廠的產品的產量、質量都很高。完成了自己的社會使命，適應了社會需要，那當然就能持續吸引社會資源，能長久存續。
• 如果一個組織，甭管是西方的基督教組織，還是現在的企業組織，只要這個組織想生產些什麼東西，想向社會交付特定的產品和功能。那就要規矩嚴格、提高門檻、寧缺毋濫，隨時準備清理門戶。
• 《奈飛文化手冊》，這就是典型的西方好公司，就一把扯掉了公司的溫情脈脈的面紗。它旗幟鮮明地說了一句話：我們只招成年人。內涵有好幾層：
• 第一，公司不是員工的媽媽，不會事無鉅細、方方面面地照顧員工；
• 第二，公司隨時會給員工製造挫折感，而且不會照顧員工的感受。到時候請你用成人的方式對待這些挫折；
• 第三，公司會不斷提高篩選人的標準。
• 描述一家公司的狀態，可以用一個像限法，就是我們把效率高不高，和員工心情好不好當做橫軸和縱軸，這就出現了四個像限。
• 最好的狀態當然是效率又高大家心情又好。這種狀態叫“心流”。這種狀態是可遇不可求的。
• 效率不高，同時員工心情也不好，那這種公司壓根就不會存在。這也可以排除。
• 大家心情很好，但是效率不高，員工高興了，但是老闆不樂意啊，事實在市場上這樣的公司活不下來，因為它什麼也生產不出來，所以這種公司也不會存在。
• 只剩下一個狀態了，就是效率高，但是大家適度地容忍心情不好。只有這種狀態可以持續。