NO.1745 遇到“公事公办”的人，怎么办？

 

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• 一個人如果從公司的利益出發來行事，來做決定，他就是公辦；如果他是考慮了個人或者小團體的利益來做決定，那他就是出於私心。
• 即使是再刻板的製度，要求再嚴格的公司或者其他團體，在現實中也會給辦事人員一些裁量權。如果一個崗位完全沒有任何權限，那他一定會很快被機器或者軟件系統所取代。
• 對於公司來說，肯定希望每個員工都能利用自己的智慧和經驗，在職權範圍內做出最有利於公司的決定。但是，對員工個人來說，他們傾向於把每一件工作的風險都降到最低，以免自己受到損失。
• 如果員工和公司之間的利益接合部太大，一件事有利於公司，但可能給員工自己帶來風險，那就有一部分人會用規章制度當擋箭牌，毫無作為。
• 當你在公司裡遇到“公事公辦”的臉，並且碰了一鼻子灰的時候，別急著去貶損自己、反思錯誤。你要先判斷一下對方是不是職場上的推脫者，還是真的公事公辦。
• 怎麼去鑑別職場上的推脫者和忠於職守的人呢？這裡我要給你敲黑板了，區別的重點是看擔當。也就是，對公司的忠誠和責任感。
• 要檢驗出他們身上有沒有這種品質並不難。教你一個大招，叫做求助。
• 一個真正為了公司利益考慮的人，是不會排斥幫助你改進工作的。但是，推脫者則會因為事不關己，往往用一句“不知道”來拒絕你的求助。
• 一個推脫者可能是和風細雨打軟太極的高手，甚至是受同事歡迎的人。而一個忠於職守者可能態度上並不友善，尤其是當他佔理，而且認為你的工作有所疏忽、甚至別有用心的時候，他可能會特別粗暴。
• 放下情緒，是成為職場上的成年人，成為職場玩家的前提。有些人一輩子都學不會放下情緒，在職場上是走不遠的。所有的情緒，都應該是你理智的工具，是你向別人施加影響的手段。
• 真正忠於職守的人，看到你的誠意求助或請教，一定會出手幫助，或者給一些提示的。
• 如果你極盡誠懇，對方就是不教你改進工作，也不告訴你為什麼不行，一味說“不知道”。那不用懷疑了，他就是一個推脫者。
• 你要知道他們為什麼推脫，有四個原因：一，害怕擔責任；二，無利不起早；三，顯示存在感；四，給你下馬威。