別讓「為你好」耽誤了員工的發展

員工在一家公司發展不順，並不代表他注定在其他地方也無法發光發熱。每個公司的文化、職務需求，甚至工作難度都不同，這些因素都會影響員工的表現。

有些主管可能會認為，不讓員工離職是為了員工好，但這樣的想法可能反而限制了員工的發展。

換個環境，也許更能讓員工發揮所長，得到重用。因此，與其緊抓不放，不如給予祝福，讓員工有機會去尋找更適合自己的舞台。