折腾的妙用

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• 普遍的規律是：組織越大，效率就越差。這幾乎是命中註定的事，為什麼呢？最簡單的解釋，是因為科層制——也就是組織劃分成了層級的結果。
• 其實更要命的還不是效率問題，而是科層制帶來的目標扭曲。你想，一個組織都會有自己的目標，但是只要劃分成層級，就必須把大目標分解成各個層級去做的小目標。可是，小目標加起來，並不一定就是大目標，甚至還會和大目標衝突。
• 隨時用非常規的任務、事件，來打破專業分工，打破大組織的運行節奏。
• 要打破原來的條條框框，這個任務是壓倒性的，原來的分工、邊界、規矩，都要為這個目標讓路。
• 一個公司保持活力的最好方法，就是階段性地集中力量打硬仗。