NO.1079 怎样提高职场能见度？

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• 所谓的升职加薪，本质上，不是对员工过去工作的奖赏，而是对员工未来价值的评估。
• 在雇主视角里，没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力。
• 你的能力，不能得到公认，企业就要承担舆论的压力。
• 五个方面去提升自己的职场能见度：
  一、让你的名字与一个正面能力相挂钩；
  二、参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你；
  三、找到职场导师；
  四、穿得更高一级；
  五、营销自己的业绩。
• 人的记忆特点，是喜欢把 两样东西关联在一起，这样才记得牢。
• 不要自己给自己打上负面的标签。
• “首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”
• 向“大咖”们寻求帮助的心得，那就是 说清楚“你自己想做什么+遇到的困难”。
• “营销”自己的业绩，也有“聪明的”办法。具体来说，就是 “分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。
• 公司对于某个员工，取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身；而是这种成绩的获得，是否是可持续的、可复制的。
• 千万不要把公司当做自己的“唯一”，要记住，你只是公司的“之一”。