NO.1369 怎么对人才分类？

https://www.ljsw.io/knowl/article/q2.html

• 在此之前，人事工作就是招募、訓練、薪酬和績效管理。在這以後，一個稱職的人力資源管理者要思考，開發和配置人力資源，會為整個企業創造什麼樣的價值？
• 何世無才？患人不能知之耳
• 而在中國歷史上，論起君主們對人才的識別和挖掘能力，可能沒有超過三國時期的了。最明顯的證據就是：三國鼎立能維持那麼長時間，很重要的因素，就是各國都善於使用人才。
• 在諸侯割據時期，人才資源的優先級，比政治、地理、物質資源都高。
• 《人物誌》一共十二章，分三卷：上卷講考察人才的理論，中卷講使用人才的理論，下卷講在考察使用的過程裡，容易出現的各類問題。
• 擁有1項才能的，叫偏才，也就是有偏向特長的；擁有兩項以上的叫兼才，就是兼容的意思。
• 政治人才裡，主流人才分三種：第一種叫清節家。清就是清高的清，節是節操的節。你聽出來了，這就是道德高尚，適合為人師表，應該從事禮法教育工作的人。第二種叫法家，就是像商鞅、管仲這種，能建立法律和製度，推動各種政治經濟改革的人。第三種叫術家，法術的術，也就是謀士。
• 兼備這三種能力的兼才，就是最好的丞相人選了，書中的例子是姜子牙。同樣屬於兼才，但不夠完善的，叫器能，就是器材的器，能力的能。他們不足以統籌全局，但能獨當一面，適合負責治理地方政治。
• 怎麼觀察呢？切入點就在“偏才”的偏字上。絕大多數的人才，都屬於偏才，這些能把一種能力發揮到極致的人，通常就有另一種非常明顯的弱點。通過一強一弱的比對，就能鎖定人物屬性了。
• 想全面了解一個人的綜合能力，至少需要三天。第一天談道德，第二天談國家法律制度，第三天談謀略和權術，這才能準確地判斷他是否屬於兼才。
• 兼才的主要特點是什麼？還是在於兼容。但不是幾種才能的兼容，而是和其他人才的兼容。大部分情況下，偏才只能與自己同類型的人相處，他們大多只承認自己擅長的領域，只認可自己崇尚的學問，對其他類型人才的評價比較低。
• 《人物誌》的基礎理論是，人的禀賦是由先天決定的。那麼，人的精神活動寄託在形體中，一定會表現出來，投射到容貌和性情上。
• 多數人都有某種才能，只是強弱不同，即便不是兼才，也能算偏才，都是可以使用的。所以，問題就在使用者了——用錯人，聽著好像是用了錯的人，其實完全是用人的錯。
• 處理下屬之間的分工和配合，是君主或者決策者的主要任務。一般的人才都是偏才，我們前面說了，他們很難認同其他類型人才的意義，相處起來不見得愉快。這就需要來自上層的調和。