財富的未來

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• 在未來的經濟社會裡，什麼才是真正的財富？
• 當下經濟社會正在發生的兩大變化趨勢，
• 一是從中心化到分散化
• 二是金錢與價值逐漸背離
• 中心化的系統，最大的特徵就是存在一個中心節點，這個系統中的所有信息都是向這個中心節點集中的。
• 我們之所以需要這樣中心化的系統，是因為，中心節點能夠通過掌握信息來管控全局，一旦系統中哪裡出現問題，就可以快速應對。在一個信息流通不暢的環境中，讓一個中心節點掌握最全面的信息，是資源配置效率最高的一種系統結構。
• 互聯網的普及，讓信息流通速度越來越快，整個社會中的信息透明度越來越高，每個個體所能掌握到的信息越來越充分。這就使得，很多時候不需要中心節點的幫助，個體之間就能夠自發地進行資源交換與調配，有時甚至比存在中心節點時的效率更高。
• 由於個體之間的信息隔閡在逐漸瓦解，個體之間的連接變得更加密切、高效，每個個體便擁有了能夠直接交換、調配資源的能力。在這種情況下，原本中心節點所擁有的權力逐漸分散到了網絡中的個體手中，這便是“分散化”的本質。
• 金錢從誕生的那一刻起，就帶著一個固有的內在功能，那就是作為各種事物價值的衡量尺度。
• 近些年，市場裡的錢越來越多了，而相比之下，有價值的東西卻越來越少了。
• 市場中的資金越來越多，與之相對的是，好的投資項目變得越來越稀缺，資本在全球範圍內搜尋著有價值的投資標的、瘋狂追逐那些他們認為優質的資產。
• 在過去，人們主要關注的是實用性價值。對物品來說，就是一個東西的實用性功能；反映到人身上就是一個人在物質層面能創造多大的產出。這種價值比較容易用金錢來衡量。
• 隨著人類社會富裕起來，物質層面逐漸接近飽和，實用性價值的重要性便逐漸減弱；與此同時，有兩種在過去經常被忽視的價值類型，卻越來越受到人們的重視。
• 一種是社會價值。對於組織而言，社會價值指的是它為了促進社會發展所貢獻的價值。
• 一種價值叫內含價值，指的是跟人們的精神和心理相關的價值。比如，像興奮、感動、喜愛、開心等一系列感受，雖然並沒有什麼實用性，但對於我們的內心來說，卻是有價值的。
• 在這樣的變化趨勢下，人們漸漸地由“金錢主義”走向了“價值主義”。也就是，由關注金錢本身，轉為關注金錢背後的價值根源；並且，這裡說的價值，不僅包括實用性價值，更包括社會價值和內含價值。
• 在當下，將個人價值轉換成收益的環境正在不斷健全，你的個人價值能夠更容易地換成金錢。也正因為如此，作者提醒我們，在未來，個人收入來源可以不再依賴於單獨的某一家公司，對於真正有價值的人來說，公司只是發揮自我價值的多個渠道之一。
• 在未來，把握財富的關鍵便是——“個人價值”。這裡說的個人價值，既包括技能、經驗等實用性價值，也包括情緒、好感等內含價值，以及信用、人脈、奉獻等社會價值。
• 未來，我們尤其需要注意的是社會價值和內含價值。在當下，關心這兩類價值的更多還是企業，比如我們經常能聽到，企業經營中要注重市場形象、社會責任、信用積累；營銷推廣中要注重品牌的IP價值、產品的情緒價值、廣告的娛樂價值，等等。但是在未來，個人層面也必須要重視這些價值的建設。
• 作為個人，想要提升社會價值，除了創業或者參加非營利性組織以外，更具有普適性的辦法是，先定義你的社會願景，然後加入與你心中的願景相匹配的公司。也就是，把個人層面的社會價值，與公司層面的社會價值結合起來，讓個人價值跟隨公司價值一起成長。
• 針對如何提升內含價值，作者認為，關鍵在於找到我們自己熱愛的事業，把工作的動力從“賺錢”變成“熱愛”。
• 內含價值是一種無法靠欺騙獲取的價值，如果你過不了自己這一關，就更無法從精神或心理層面去感染他人；從本質上來說，內含價值的增長邏輯其實是“用微光吸引微光”，也就是說，你只有先點燃自己心裡的火苗，才能吸引更多的火苗向你聚攏；只有先提升你對自己的內含價值，才能提升你在市場上的內含價值。
• 如何判斷一份工作是否能提升個人價值呢？最直接的方法是，想像一下從這份工作離職時的自己，把他跟現在的自己進行比較，從實用價值、社會價值、內含價值這三個維度衡量一下其間獲得的個人成長。
• 不能受困於此時此地別人給自己開的價格，而是要著眼於更長遠的自我成長，著眼於如何圍繞個人價值，為自己打造“財富的未來”。