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- 4.1 了解你和別人如何思考,才能擁有力量
- 我們的歧見不是溝通不良的結果,應該是反過來.我們不同的思維方式導致了溝通不良
- 大腦的某些部分不會因為外部經驗而產生重大改變(好比拼命健身,你的骨架也不會出現太大改變一樣), 而其他部分可以透過後天的鍛鍊強化其功能
- 我們與生俱來的特質,有利有弊,全看你怎麼用
- 4.2 有意義的工作和有意義的人際關係,不僅是我們自己的好選擇,也是天生的需求
- 由於群體的力量比個人更強大,我們的大腦經由演化,發展出管理大型群體的能力,群體之間的競爭變得比個人之間的競爭重要,展現合作精神的群體,表現優於不互助合作的群體.這也導致利他行為,道德意識,良知和榮譽感的產生.
- 威爾森解釋說, 人類與生俱來的兩股極端力量的衝突也永遠停止,因為個體選擇助長罪惡,群體選擇提升美德.
- 4.3 了解大腦激烈的主控權之爭,和和控制戰局,得到你想要的結果
- 要知道,意識和潛意識在交戰
- 潛意識的想法和指示出現時,不要立即依照指示採取行動,用有意識的邏輯思考再詳加檢視
- 要知道,感覺和思考一直在鬥爭
- 協調你的情感與思考
- 好好選擇你的習慣
- 好的習慣是高層次的你想要做的事,壞的習慣就是受到低層次的你控制,會阻礙高層次的你達成目標事
- 用慈愛和毅力來訓練低層次的你,建立好習慣
- 了解右腦與左腦思考的差異
- 了解大腦結構和功能可改變和不可改變的程度
- 4.4 發現你和其他人的人格特質
- 內向還是外向
- 直覺型還是實感型
- 思考型還是情感型
- 規劃型還是理解型
- 創造者,精煉者,推動者,執行長而是機動者
- 注重任務還是注重目標
- 職場人格評量
- 塑造者可以把想法變成現實
- 無論你選擇甚麼目標,把對的人放在對的位置是成功的關鍵
- 管理好自己,協調別人,以達成目標
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