第454期 | 行政扩权

https://www.ljsw.io/knowl/article/8O.html

• 人們在研究組織的過程中，發現了一個現象，叫“行政擴權”。什麼意思呢？就是只要多幹事，幹具體的事，本身就在獲取權力。幹的事越多越具體，本身的權力就越大。
• 從某種角度上說，權力不是被授予的，而是因為組織對你的依賴性，不得不給你的。之所以會授權給你，這只是對你已經獲得的權力的一種追認。
• 在經濟學中就有一個觀點。你經常看央行調整利率，提高幾個點，降低幾個點。那是央行有決定利率的權力嗎？換一個角度看，這件事情的實質是，市場已經形成了一個利率，央行的責任只是發現、判斷這個市場形成的利率，然後把它宣佈出來而已。
• 組織要是提拔一個人，其實根本的原因，是你已經具備了能力，並受到了周邊人的支持，這兩個條件缺一個都不行。所以，在本質的層次上，提拔你，授權你，只是把你已經具備的權力確立下來，宣佈出來而已。
• 怎麼在一個組織內把自己做大做強了。
1. 做更多的事，讓更多的人對自己形成依賴，這本身就是獲得權力。
2. 就是提升整個組織各個部門，各個環節對自己的依賴。說白了，就是增強協作度。
3. 就是不僅要讓組織內，還要讓整個市場看到自己的工作成果。
• 誰幹的活兒多，誰提供的確定性多，誰的實際權力就越大，至於提職加薪，那只不過是事後追認的結果。所以，多做事，做重要的事，這是獲取權力的第一步。
• 幫忙，而不是提要求，這是最好的協作關係，協作姿態。
• 評定你價值的，只是這個組織本身，這當然就可能有偏差或者遲鈍的時候。但是讓整個市場都看到你，這個估值就公允得多。