NO.1726 如何用写作为晋升助力？

 

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• 最重要的問題是什麼？不是你過去乾了什麼，不是你過去表現怎麼樣，而是現在的你能不能匹配公司的要求，新的職級的需求、新的崗位的需求、新的工作安排的需求。搞清楚了這一點，晉升材料應該怎麼寫才能使對勁呢？
• 我們站在讀者的角度來想一想，讀者是誰？就是評委。我要針對評委投其所好嗎？不需要，他們肯定有個人偏好，但是你要理解：他坐在那個位置上，他代表的是公司，他代表的是組織，他要替組織的標準把關。
• 你要做的不是寫一篇記敘文，講述“我過去幹得有多好”，而是要寫一篇議論文，證明“我配得上新的需求”。
• 這就是一道證明題：公司的標準是什麼？我過去幹的這些這事裡面，哪些能證明我符合這個標準？只要我完成了這個證明，那我就應該通過這個考核。
• 晉升材料＝標準＋工作證據。
• 回到晉升材料的寫作公式。想要完成證明題，就得讓讀者相信一件事：我已經達到了這個職級要求的能力標準，或者這個崗位的要求。所以，自我評價不是貼標籤，而是扣標準。
• 但是領導是這麼想的嗎？評委會這麼想嗎？他的思路是：你過去幹得如何，公司給你發工資了，但是“過去的成績”不能完全等於“你未來也能幹得好”。你能在新的職級上，新的崗位上，也能幹得好嗎？新崗位、新職級可是對你有更高的要求。
• 我們是來完成一道證明題。既然是證明題，哪件事講，哪件事不講，就有了判斷標準，就看這件事能不能作為“我滿足下一個要求”的證據。
• 未來的成長計劃，這還是錨著職級要求來說。特別重要的要求，但是我們還存在不足的地方，它就應該變成我們成長計劃的目標。
• 怎麼才能寫出彩呢？很簡單，就是一個樸實的道理：動嘴不如動手。什麼意思？
• 晉升材料無非就是三個問題：
• 第一，“現在”的問題，怎麼評價你自己？我們要錨著職級對我們的能力要求來寫。
• 第二，“過去”的問題，我過去的經歷怎麼呈現？它應該變成我們證明自己具備水平的相關證據。
• 第三，“未來”的問題，我未來如何成長，如何發展？這個地方想寫出亮點，最好能夠給到一個小行動。