NO.1402 面试有难题，锦囊来帮你

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• 四個字：“溝通體驗”
• 抓住一頭一尾兩個關鍵點。開頭，進行一段干淨清爽的自我介紹；結尾，向面試官提出​​個好問題。
• 自我介紹，絕對不能超過2~3分鐘。
• 首先，2~3分鐘時間，一般人差不多可以說350~450字。你得在這個範圍內，說清楚兩件事：個人基本情況，以及與職位匹配的核心能力。
• 核心能力的部分，你可以結合自身的教育經歷和職業經歷展開。但是，千萬不要逐一展開每一段經歷。你只需要想清楚，自己的核心能力和經驗，從中挑選出跟應聘崗位相匹配的即可。
• 提問主要是為了收集反饋。你可以直接問問面試官，自己剛剛哪裡發揮得不好，請他提出一些建議。
• 最重要的問題，就是問問面試官，這個崗位招聘了多久。普通的職位，招聘期通常在1到2個月左右。在這個時間範圍內，越靠近上限，說明這個崗位對候選人的要求越高。要是這樣，你談薪資的時候，不妨試著多要一些。
• 如果崗位在招的時間，遠遠超過了2個月，那可得小心，這個職位很可能存在一些不為人知的“坑”。比如前員工得罪了大客戶、實際薪資低於行業均線等等……那麼你就要追問一句：“之前的候選人，都是因為哪些原因，沒有入職呢？”
• 除了崗位的在招時間，你還需要問問“具體的KPI考核制度”，以及“晉升和淘汰員工的標準”。這兩個問題，可以幫你判斷，自己能否滿足團隊的要求，適應公司的工作節奏。
• 不管面試情況如何，一定要問點實在的問題，蒐集對自己有用的信息。