業務的發展超過組織的發展

最近才比較深刻體會李瑞華老師所談:

"業務的發展如果超過組織的發展,就需要停下來等組織的發展"

過快的發展產生混亂及衝突,接下來的問題就是人員的疲乏及離職,最終因為大量人員的離職而被迫停止業務發展。

好的方式是漸進式的發展,讓業務跟組織保持一定的張力而不過頭。