星期一, 12月 02, 2013

專案溝通工具整理


尋找合適的工具,才能事半功倍
專案溝通也是相同的道理,如何尋找合適的溝通工具來應用,需要花點心思下去考慮的
底下列舉幾個常用的工具及特性,使用時可以進行考量

 
開會 1. 適合多方溝通討論
2. 可以看到對方表情及肢體,容易了解感受
3. 可以使用白板進行討論
1. 花費時間長
2. 大家需聚在一起,交通時間長
視訊會議 1. 適合多方溝通討論
2. 可以看到對方表情,容易了解感受
1. 無法看到細部的表情及肢體動作
Con-call 1. 適合多方溝通討論 1. 只能聽到聲音,無法有效了解實際感受
2. 電話費用+Con-call費用
電話 1. 適合1對1的溝通 1. 只能聽到聲音,無法有效了解實際感受
2. 電話費用
Line 1. 半即時
2. 可以群組線上討論,類似聊天室
3. 可以1對1線上訊息快速討論(30字以下)
1. 訊息過多,可能造成失焦
SKYPE 1. 半即時
2. 可以語音多方會議,類似ConC-all
3. 可以1對1線上訊息快速討論(30字以下)
1. 無法跨裝置有效使用
Mail 1. 可以存檔,適合進行結論整理
2. 可以比較完整的書面說明 (30字以上的訊息,以不超過兩個頁面為限)
1. 非即時

星期一, 11月 11, 2013

形,勢,策



基礎的分析架構
  • <形>
    收集資訊,分析現狀
  • <勢>
    由現狀分析,透過邏輯推導,推出未來趨勢
  • <策>
    藉由現狀及趨勢的了解,制定因應的策略
大家都想成功,但成功不是看哪個紅就做哪個
一般當我們都覺得紅的時候,產品生命週期都已經接近成熟階段
此時切入可以獲取的空間及機會有限

要真正的成功,要能猜中三年後會起來的那個勢
能有效的猜中,或者至少接近,才會有機會順勢躍起....

星期二, 10月 29, 2013

劍宗與氣宗

昨天上課談到五力分析,價值鏈分析,BCG矩正,產品生命週期,新技術導入週期....很多同學覺得很無聊,但個人是覺得收穫很多

其實就跟使劍一樣,大家都知道劍的招數就是這樣使,但第一個階段就會遇到問題,知道跟使出來就可能有錯...例如手那邊該打直,哪個關節要用力,重心如何轉移等等的問題....等這些外觀的形都學會了以後,再來就是心法,同樣簡單的招數,有人可以使出劍氣有人只有軟綿綿的舞劍.....那就是等級之分....

這些分析方法都很傳統,歷史也很悠久....幾乎所有商學院的學生都能說上幾句.但能隨心所欲,使出劍氣的人,百年來應該也是少數....

星期二, 10月 22, 2013

時間安排

每個人都要對自己的時間負責 如何用時間,就會如何回應到未來,無所遁形

星期一, 10月 21, 2013

稻盛和夫工作法

要永遠積極向前,做有建設性的思考
要保持願意和大家一起工作的協調性
要抱持樂觀開朗的想法
要正面肯定
要充滿善意
要善體人意,與人為善
要認真,老實,謙虛,並努力
不求利己,不貪婪奢求
要懷抱知足之心
最後,要常懷感謝心

~稻盛和夫

星期五, 9月 27, 2013

客製化大量生產


台灣未來的產業走向將會是客製化大量生產,全球行銷
主要的原因是因為中國大陸將主導規模化的產業(量大,成本競爭),而台灣產業在客製化具有優勢

但客製化就會遭遇下列的問題 => 少量多樣
因為少量多樣,進而造成成本高,交期長的問題
而為了解決交期長,進而造成庫存成本高的困境
更不用說庫存永遠跟報廢金額成正比的因果關係

如何解決此問題???
兩階段生產是一個必然的解決方式,但常因為誤解進而錯誤使用,問題沒有解決,反而讓問題更惡化 (庫存惡化,報廢金額高,交期惡化,成本居高不下….etc)

底下進行說明
兩階段生產的目的是為了解決交期的問題, 為了降低交期,就需要在客戶正式下訂單前,先把東西準備好.等客戶正式下單,可以在短的時間內組裝起來提供給客戶,但如同剛剛所描述,客戶的需求是多樣,我們無法準確地預估客戶的需求, 所以第二階段的重點就是在滿足客戶的變化可能性(客製化).所以我們可以整理兩階段的特性如下

l   第一階段
n   共用
u  如果要降低成本,就需要共用,藉由共用,才能集中規模數量,集中採購,降低成本
n   大量生產
u  因為有一定的規模,就可以透過大量生產,降低整體成本,並採用計畫性生產
n   外包
u  有些機器設備,我們自己購買因生產量不足,將無法達到規模經濟,所以就可以外包,例如射出設備,打件設備但注意,這裡的重點是設備我們不具備的狀態….可以用一句話進行反向檢視,如果我想做,是否可以做? 如果可以,就不應該外包,如果不行,是甚麼原因? 缺甚麼設備? 金額多少,我們購買是否划算,進而可以自製?
l   第二階段
n   客製化
u  客戶的需求無法預估,所以我們在第二階段進行客戶變化的滿足,所以只要是可能變化的部分,都應該放在第二階段進行組裝. 如果自製的部分越高,可以提供客戶的客製化就會更多元.
n   少量生產
u  由於每個客戶的需求都是客製化,進而造成生產數量少. 如果有效的排線因應此需求,讓生產有效率將是一個挑戰. 但我們可以用熱炒店來思考這個概念. 每個客戶進來會點的菜都不可預期 (可以透過推薦讓幾套菜比較集中), 所以每道菜來看都是少量....你可以發覺快炒店都會有人在準備一份一份的材料,如果客戶需要四份,就四份倒進去炒. 所以我們可以發覺少量生產可以分為兩個部分,一個是負責備料,一個負責炒菜. 但熱炒店決不會採用料理包, 為何呢? 料理包看起來應該交貨速度會更快,加熱就可以吃了? 原因在於料理包把變化的部分整合進去, 一個牛肉,可以做沙茶牛肉,也可以做紅燒牛肉.但如果變成料理包就無法由沙茶牛肉變成紅燒牛肉, 又要滿足顧客不可預期的多樣需求下,將會導致需要備許多料理包,進而造成庫存成本大量增加. 所以再次強調, 如果要符合客製化少量生產,就需要把變化的部分放在第二階段生產. (降低庫存,降低交期)

客製化大量生產將是台灣未來10年的存活關鍵,如何有效的控制,並進行全球行銷
將會是台灣企業存活的關鍵

星期六, 9月 21, 2013

第一步

想了很久,終於決定走出這一步

為什麼
因為覺得自己的人生不應該再浪費
為什麼
因為自己應該做自己的主人

會甚麼
這十幾年的累積,很難說清楚自己會甚麼,也唯有走出這一步,才能讓自己受到真正的試驗

未來該往哪裡走
我不知道,但如同山賊起義,偉大的夢想的前提是存活,今天出來就是要對兄弟負責,我乞求上天給我智慧,帶領大家走對的道路

星期六, 9月 14, 2013

衝突的平衡


設計追求衝突的平衡,考驗著設計者的智慧

更大的電池容量,更輕的機身
更大的螢幕,更薄的機器
更多的功能,更便宜的價格

星期日, 8月 25, 2013

簡報技巧



開始上課以後,最大的收穫大概就可以看到很多的簡報技巧
好的簡報大概可以歸納幾個特色,整理如下

1. 簡報真的不要太長
人的注意力真的很有限,再好的簡報,如果只是單方的發言,很難超過1個小時還能讓大家非常集中精神

2. 圖片比文字重要
簡報的內容,文字一多就辛苦了....所以圖片越多,說明圖片內容給大家比較容易

3. 要有完整的故事
大家喜歡聽故事,所以簡報需要能用圖片串起完整的故事,簡報就容易成功

4. 適當使用影音檔案
大家還是喜歡看影片,適當的影音檔案可以串的比較好,同時需要注意聲音大小及品質,好的影音檔案都是透過音樂讓大家進入情境及感動,所以如果聲音無法有效地傳遞,效果會打折,另外如果是英文影片,需要有中文字幕,讓使用者方便了解影片內容

5. 檔案結合
影音的檔案還是需要跟投影片做比較好的結合,不然撥放容易破壞整體性

星期三, 8月 21, 2013

全力以赴

答應我,你會全力以赴
超越我們的自我期待.....

我們是這樣答應的,不是嗎?
加油!!!!!!!!!!!!!!!!

星期五, 8月 09, 2013

不要浪費你的時間,你的熱情


讓熱情來帶領你,有熱忱的完成你想要完成的事情
不要浪費你的青春,人生在不值得的事上

對自己的人生負責.不抱怨,往自己的道路邁進

將不勝心之忿,而蟻附之


將不勝心之忿,而蟻附之;殺士卒三分之一,而城不拔者,此攻之災也。 〔曹操曰:將忿不待攻器成,而使士卒緣城而上,如蟻之緣牆,必殺傷士卒也。〕

做專案有其邏輯順序程序,如果操之過急, 考慮不周,真的會是一場災難.

星期四, 8月 01, 2013

損失


昨天跟同事解釋快思慢想一書中提到的損失概念

人都不喜歡損失,損失的感受是獲得的兩倍之多,因此人的決策無法進行理性決策

書中舉了一個例子是關於股票,如果你以200塊買了一張A公司股票
現在已經跌到100塊,展望未來A公司有機會在Q4漲40塊, B公司有機會在Q4漲80塊
但如果叫我們把A公司的股票賣出,轉買B公司...
這是理性的分析,因為Q4底有機會把資產提升到160塊...
但大部分的人無法接受
因為把A公司股票賣出,代表立即損失100塊的感覺....不管實際這是否已經發生....

所以我們需要了解自己有這樣的偏好,然後提醒自己,避免做出非理性的決策

星期二, 7月 30, 2013

NEXUS 4 Android 4.3 升級


今天早上收到4.3的升級資訊,還沒有升級的夥伴,可以參考下列升級的方式

http://happyhow.blogspot.tw/2013/02/nexus-4-nexus-7422.html

根據一些測試報告顯示
1. 更省電
2. 效率更好
3. 支援Chromecast

星期五, 7月 26, 2013

省70萬 與 賺70萬


昨天跟同事針對舊的機種呆滯料進行Review,半個小時整理沿用70萬的材料避免報廢...這就是所謂的管理財.但很多人說為何要那麼辛苦,花時間在這裡,不如花時間開發新的商業機會,不是更好嗎?

我們可以做個簡單的分析就知道省70萬跟賺70萬中間的差異, 這兩者對於公司的價值都是相同的,但賺70萬代表的意思是甚麼呢? 如果以利潤10%的公司,代表要增加700萬的營業額. 對於3%(保三)的公司,代表營業額要增加2,333萬.

如果有當過業務的朋友就知道,平白增加700萬,甚至2,333萬業績的困難度,客戶不會平白突然給你訂單,競爭對手也不會坐在那邊把訂單送給你. 所以多賺70萬代表要衝高將近2,333萬的營業額.

但省70萬只花了我們半個小時,就把這70萬救回來.兩者誰容易,誰困難就非常容易判斷了,
管理財是我們自己可控的部分,不可不重視及謹慎.


星期一, 7月 22, 2013

Bug


沒有一個主管喜歡Bug,但我們應該用甚麼態度面對Bug,
嘗試用下列事件來比例

假想設計就像建立一個碉堡的防禦,
每個工程師依據自己的分配來進行設計規劃並建造
Bug就像入侵的敵人
無從預期會由哪邊發生,哪邊竄入
但我們應期許工程師像勇者一般,奮勇地將敵人擊潰

所以盡量鼓勵願意奮勇殺敵的人
挑選最能擊潰敵人的勇者去處理入侵的敵人

我們可以追究為何防禦工事設計成這樣,讓敵人可以竄入
但是否最終是否造成工程師嘗試掩蓋敵人入侵的事實
大家急於撇清問題責任,而不是針對問題,奮勇殺敵

我們應該優先將敵人擊潰
之後進行防禦工事檢討,避免再次入侵

唯一需要追究的是已經發生過的歷史,再次發生
這是不應該而且可以避免的問題.

星期五, 7月 19, 2013

動心起念

動心起念的高度很重要

政治,權謀只是手段,如果動心起念只是為了個人利益的算計
格局就小了...最終難成大器

想法,理念,才是成就偉大事業的基礎


星期六, 7月 13, 2013

認真,誠懇,熱心


重新加入一個團隊,有機會重新思考自己的特質及定位
期許自己能往三個方向去展現及強化

認真
原本打算採用努力,但努力這個詞感覺太重,認真是一個對事的態度,認真比努力給我更好的感受,所以希望自己認真對待自己,認真對待我所負責的每一件事情

誠懇
誠懇是對人的態度,希望我能展現誠懇對人

熱心
希望自己能對於團體及社會付出,在能力範圍內,為了家人,朋友,社會盡我的一份心力.

總結如下

對事認真,對人誠懇, 對團體付出自己的熱心


星期五, 7月 12, 2013

Invictus

http://app.atmovies.com.tw/movie/movie.cfm?action=extend&exid=fhen4105750001

《Invictus》英文詩篇

Out of the night that covers me 
夜幕低垂將我籠罩 
Black as the Pit from pole to pole 
兩極猶如漆黑地窖 
I thank whatever gods may be 
我感謝未知的上帝 
For my unconquerable soul. 
賦予我不敗的心靈 
In the fell clutch of circumstance 
即使環境險惡危急 
I have not winced nor cried aloud. 
我不會退縮或哭嚎 
Under the bludgeonings of chance 
立於時機的脅迫下 
My head is bloody, but unbowed. 
血流滿面我不屈服 
Beyond this place of wrath and tears 
超越這般悲憤交集 
Looms but the Horror of the shade 
恐怖陰霾獨步逼近 
And yet the menace of the years 
歲月威脅揮之不去 
Finds and shall find me unafraid. 
我終究會無所畏懼 
It matters not how strait the gate 
縱然通道多麼險狹 
How charged with punishments the scroll 
儘管嚴懲綿延不盡 
I am the master of my fate: 
我是我命運的主人 
I am the captain of my soul.
我是我心靈的統率 

──威廉亨利 

星期一, 6月 24, 2013

市場



如果有用市場規模成長性兩個構面來看市場
最標準的邏輯就是追求市場規模最大的,且成長性最高的市場
這樣思維的邏輯是可以擷取最大的市場

但如果是一個新創公司,邏輯就不能用這樣的想法
因為規模大,成長性又高的市場,代表裡面有最多競爭
所有的產業大咖都看的到這個市場
就會全力來捍衛或者擷取這個市場成長,將是血腥的戰場(紅海)

新創公司的邏輯應該瞄準市場成長性高,但規模相對小的市場 (沒有唯一,哪來第一)
主要的原因是小規模的市場,大的競爭對手可能看不上,進而不會投入足夠的資源到這個市場
對於新創公司資源少,在大的市場是鬥不過大公司所擁有的資源
但單純瞄準小市場,以資源來看,還有機會跟大廠進行競爭,取得優勢

同時藉由高度成長的帶動,等到市場成長到大咖轉向
這時候可以藉由主場優勢(品牌知名度,產業經驗值或者產業特殊專利)來擊潰競爭對手
所以市場的選擇策略,應該以企業本身的特質來進行判斷
同時考量奇正之法
已經擁有的市場,繼續維繫擴展,屬於正兵
如何找尋新機會點,出奇制勝,屬於奇兵
正兵屬不敗,奇兵屬求勝
奇正相生,才能產生必要的威力

市場有很多構面形成,包含應用類別,產品型式,販售區域等
如何在多維矩正中挑選自己最有利的戰場與競爭對手對決,就是市場策略的思維.
基本邏輯還是以多圍少,勝之必勝

星期三, 6月 19, 2013

保守你的心神


這句話很像宗教的語句
但從生活的實踐,運動的體驗,
都可以感受到這句話的涵義.

把注意力集中在身體的某點,維持他
(目前的感覺大概只能維持在鼻跟肺中心循環)

盡量避免遭受周邊及內在因素對這個循環(點)的干擾
讓他維持在一個頻率,守住呼吸,守住心智

可以感受到更好的理性,更好的工作效率

星期一, 6月 17, 2013

決策

我是需要有明確的決策方向的人
如果沒有一個明確的方向,會導致煩躁
煩躁的來源是因為無法有效安排時間所感到的浪費及壓力

所以如果別人無法提供明確方向
我會請求主導權,然後取得自行決策的方向

呼吸


呼吸,一個自然而然的動作,而我們是否有正確的呼吸?

重新學習呼吸,並把呼吸當作基頻來處理自己的步調
不慌不忙,不急不躁
一步調一步一步地邁向目的.

星期日, 6月 09, 2013

林子大,甚麼鳥都有


前一陣子聽朋友講的,真的是至理名言.
一個社會這麼大,每種人都會有

沒有好與壞,只是人與人的特質不同
覺得處的來,就相處
覺得處不來,就盡量避免衝突
我們無法強迫每個人的想法作法一致
能在一個框架內匯集大家的力量,已經很了不起了

星期四, 5月 23, 2013

無敵:林肯不以任何人為敵人,創造了連政敵都同心效力的團隊


花了好幾天,終於把這本書讀完,因為對於美國歷史比較不孰悉,整個讀起來會比較吃力
整理幾個讀完的心得
  • 任命一個人,需要同時考量能力及勢力的平衡
    因為需要統整整個北方的力量,需要每個黨派都要願意為國家付出,所以人選的安排除了能力的考量,派系的考量也是重要的. 甚至有時派系的重要性大於能力的重要性
  • 如果要把一個人換掉,需要先想清楚誰可以替代
    如果沒有人可以替代,貿然把人換掉將會是一個災難
  • 了解真正的民意
    要做每個決定,都是民意認為對的決定,如何利用宣傳,事件,影響導引民意,是關鍵的.在時間還未成熟貿然決定,都會讓好的立意受到不必要的阻擋
  • 不要批評別人,不然人家也會批評你

星期日, 5月 12, 2013

為了夢想還是金錢工作

跟一位業界的朋友聊天,他說到一般公司分為兩種人,一種為了夢工作,一種只是為了錢工作
兩者可以由工作態度一眼看出...我完全同意他的論點及講法

但晚間我卻翻覆去無法順利入眠睡,這席話一直在我腦海揮之不去
我是否忘記了自己的夢想及熱情?
我是否因為環境而放棄得自己的夢想及熱情?
我的工作態度是為了錢還是為了夢?
我帶領同事,是否有激發他們的夢想,一起成就偉大的事物?

感謝上天派人來提醒我,點醒我,也期望我能永遠保持著夢想及熱情工作.不負此生.

星期六, 5月 11, 2013

商場如戰場


今天跟一個成功創業家聊天,
他說: 商場如戰場,哪能等你明天再處理....人家晚上就把你幹掉了...
我們是否有這樣的決心?

星期三, 5月 08, 2013

調薪的真相和組織生存之道


每年公司都會進行績效評估,評估完畢後最重要的工作就是調薪。調薪主要是針對員工的工作表現,以及回應物價上漲問題的積極作為。然而,整個調薪邏輯卻隱藏著一個問題:資源有限,如果每個人都獲得加薪,公司的成本只會持續增加。除非效率(產出除以成本)有持續提升,否則普遍加薪無疑會拖累公司的競爭力。

事實上,調薪本應該是一個資源重新分配的過程,目的是提高組織的效率。透過這個過程,表現良好的部門或個人會獲得更多資源,而表現不佳者則會被刪減或降低資源。如果組織缺乏這種優勝劣汰的機制,成本只會不斷攀升,最終將導致競爭力下降,甚至組織被淘汰。

因此,公司在進行調薪時,不應單純地讓資深員工持續獲得加薪,而是應該根據真實的工作表現來分配資源。這不僅有利於提升組織的整體效率,也能確保公司在激烈的市場競爭中立於不敗之地。我們必須謹記,調薪不只是討好員工的權宜之計,更是組織生存的重要策略。

星期日, 4月 21, 2013

130421_隨想

  • 企業內部合唱團比賽>>跨組,訓練合作默契
  • 內部廣告,感動人心>>凝聚向心力? 與學校合作?透過學生團體拍攝

星期五, 4月 19, 2013

130419_隨想

抽離工作一個禮拜進行思考,整理如下

1. 工作需要能實現自己的理念,應該追求可以實現理念的環境
2. 如果需要實現自己的理念,需要更多的能力,需要以此角度思考,並要求自己成長
3. 人的價值難以定義,人呈現的就是自己本身對於自己的評價,所以需要尊重並相信自己
4. 組織的規模,由核心人員能力決定,或者可以說,整個公司是由人撐起來的

星期日, 4月 14, 2013

ET26輸入法 (忘形輸入法)

您是否跟我一樣,在很早期的年代學習了ET26輸入法(或者稱為忘形輸入法,倚天26鍵)
但隨著倚天中文消失,就已經沒有相關的維護作業

勉強使用忘形輸入法32位元版,忍受著很容易當掉的苦痛持續使用,但那一天還是來了,Notebook換為64位元,不出所料已經完全不能使用....開始重新學注音輸入法,除了忍受超慢的輸入速度外,還要忍受整個不平衡的輸入架構,工作效率超級低落

今天早上研究發覺微軟新注音可以自己設定注音,設定的進入方式如下
1. 切換到新注音(2000年版)
2. 點選"屬性"
3. 屬性中間有一個"鍵盤"選項
4. 選擇"自訂"
5. 點選左邊"自訂鍵盤",就可以自訂鍵盤定義
6. 我就把ET26的輸入定義加入.....
(太感動了.這篇文章就是使用微軟新注音的倚天26輸入法打出來)
7. 已經把設定檔"匯出",您只要直接使用下列的檔案"匯入"即可,希望對您有幫助
(檔案下載後記得需要解壓縮)
https://docs.google.com/file/d/0B8aOCqTmrEMYTVY2aTNkZ2hjdWs/edit?usp=sharing

星期四, 4月 04, 2013

風沙渡----拒絕平庸


icho.chem.ntnu.edu.tw/pub/58con/RefuseToBeLC.pdf
是否有一顆強者之心,一顆超脫平庸的心,是平庸與出眾者的分水嶺。
人只是會思想的葦草,最高貴的就是會思想。
所以人的高貴來自靈魂,來自思想層面的高貴。
有了一顆拒絕平庸的心,終有人會從你眼中的堅定,
從你不俗的談吐與緊握的雙拳看出你的不凡。
即使結果還是不盡如人意,
即使會有「心比天高,命比紙薄」的詆毀,
即使「零落成泥碾作塵」,仍會有「香如故」。

李健熙 - MBA智库百科

李健熙 - MBA智库百科
李健熙認為,作為一個大公司的首席執行官,在必備素質上至少要有“知、行、用、訓、評”5項特質。知,要相當瞭解自己工作的“業”的概念、基礎技術、必要的人才與事業的核心力量;行,不止於知,對於自己所知率先示範,不斷地付諸行動;用,要懂得把工作分派給下屬;訓, 要懂得如何指導下屬;評,要懂得如何正確地評斷最後的成果。

李健熙 - 維基百科,自由的百科全書

李健熙 - 維基百科,自由的百科全書
李健熙從小就形成了內向的性格,平日沉默寡言,不苟言笑,人稱木雞[3]。年輕時的李健熙表現並不出色,他的父親原本亦無意將事業交給他處理[4]。李健熙一旦陷入思考,有時候甚至可以連續四十八小時不睡覺。但是李健熙一旦開口發言,便直指問題核心。洪夏詳在《李健熙傳》中描寫:「(1995年)在韓國飛往西雅圖的飛機上,一位坐在頭等艙的中年人正在將手中一款滑蓋手機打開又合上,合上又打開,臉上的緊縮的眉頭及微微泛白的髮際邊緣,都在預示著他將要做一個重要的決定。到了地面,他拿出手機,撥號,給市場部經理,說出了一句讓身邊工作人員都驚異的話,『15萬部手機全部召回,所有代價我們承擔,從今以後不再生產這樣的產品』」

星期四, 3月 28, 2013

優點缺點

每個人都有優點缺點,
用人在於用優點,避缺點
不懂的用人,就如同拿著菜刀刀背切肉,
不管怎麼割,怎麼剁,怎麼生氣,還是白費力氣....
慎之

星期六, 3月 23, 2013

偉大的夢想


朋友,找一個偉大的夢想,然後去追尋他
雖然看起來像癡人夢話
中途持續遇到挫折
但這是我們人生的使命,沒有實現,這段旅程無法圓滿
追尋,在追尋中不斷成長
持續奮戰

星期一, 3月 18, 2013

讀書這回事


小的時候,真的不會讀書

這裡講的不是不念書,而是不了解讀書的真正的含意
總覺得自己不是讀書能力不好,總羨慕別人為何可以讀一遍便記下來或者理解,並深感挫折

隨著年紀增長,才真正了解讀書的重點在於跟一門學問親近,就跟我們與朋友親近一樣的道理,不可能第一次就深入了解這個朋友,只有透過不斷的接觸,觀察,由不同的面向切入了解,才能真正的理解一門學問

而讀書的根本目的在應用,透過不斷的理解學問,實用學問,學問才會真的在體內紮根,也才能真正發揮學問學問的力量.

因此讀書第一次無法理解甚至感到挫折,都是非常正常的現象,找人討論,找人請教,從不同的書籍切入不同觀點,就是這個持續不斷的過程,才叫做"求學", 不是嗎?

星期二, 3月 12, 2013

星期三, 2月 20, 2013

PMP資料整理: NPDP與PMP的差異


PMP資料整理: NPDP與PMP的差異

一個朋友問我這兩者有什麼差異?

我們可以由PM這個名詞來說明
如果一個朋友跟你講他是做PM,應該須要確認是哪個P,台灣有兩個名詞定義
PM: Product Management(或者稱為產品經理或品牌經理)
PM: Project Management(或者稱為PL: Project Leader, 專案經理或者項目負責人)

Product Management一般進行產品規劃,產品定價等相關事宜
Project Management一般負責依據規格把產品生出來

我們可以說,
如果您想當一個Product Management, NPDP是一個比較合適的訓練課程
如果您想當一個Project Management, PMP是一個比較合適的訓練課程

另外我們也可以說
NPDP決定作哪些事才是對的 (做對事)
PMP決定如何把事情做對(把事情做對)

台灣二十年來電子產業以代工為主,訓練了許多Project Management的人才
只要能把規格開給他,他就有能力在你要求的成本進度及品質下完成

但也因為如此,目前台灣電子產業比較欠缺制定產品規格的人才
常見的規格制定方法也欠缺制度化的流程,流於老闆決定的算 (雖然說這是絕對的政治正確)
如果台灣電子產業未來產業要提昇,這一塊的人才將會十分缺乏, 值得我們一同努力.

<<參考資料>>
底下為PDMA協會針對兩個角色的定義
  • 產品經理(Product Manager): 總體監督特定產品活動的人,在消費品包裝產品公司稱為品牌經理(brand manager)。 
  • 項目負責人(Project Leader): 管理單個新產品開發項目一切工作的人。他/她能有效利用資源、負責實現突破與成果交付。 
PDMA協會辭典中文翻譯,可以參考下列連結

星期一, 2月 18, 2013

如何快速取得NEXUS 4 / NEXUS 7的4.2.2升級

你跟我一樣等了半天,還是NEXUS4等不到4.2.2的升級嗎?
底下的步驟讓您快速得到升級通知

1. 先到"設定"/應用程式中,切到"全部",找到"Google服務架構"
2. 先把"強制停止",把這個應用程式暫停
3. 按"清除資料",把相關資料清除 (清除以後,記得把這個Google服務架構功能再打開)
4. 跳到"關於手機"中的"系統更新", 按"立即檢查"
 5. 神奇的事情發生了,可以下載4.2.2...希望你也能成功



星期二, 2月 12, 2013

由NEXUS4思考HTC Sense

HTC兩年前最引以為傲的功能,應該可以說是Sense
http://zh.wikipedia.org/zh-tw/HTC_Sense

在那個微X作業系統還不知道什麼叫做友善的使用者介面的年代. HTC Sense大放光芒
隨著Android的作業系統盛行, HTC Sense也成功轉移到Android
並在Android 2.X時代的作業系統上橫掃千軍

但隨著Android 3.0的推出,甚至4.0的推出, Android已將整個UI設計已經成熟且完整
購買NEXUS 4試用以後
說實在話,已經找不出很多理由使用Sensor
大部份的功能Android都已經整合進行原生系統

這代表原本HTC創造的差異化,隨著Android的成熟已經失去
LG or ASUS設計的NEXUS 4 or NEXUS 7都已經達成使用者需求
更不用說未來山寨手機使用Android 4.0開發出來的裝置,也具備同樣的功能

Google希望創造一個優異的作業系統,讓硬體沒有差異化,
沒有差異化才能真正的盛行及推廣
但也代表中間的利潤將是微薄的
為了加速這個推動, Google又自行開發硬體並以低廉的價值販售惡化這整個環境
目前Android已然成為主流市場,而技術的主控權又在Google身上
所以未來的生態可能又回到PC當年Intel & 微軟架構
系統廠只能緊密的依附這兩家公司,以求在最短的時間推出最新的產品

個人懷疑是否還有這種空間存在?
目前Google販售硬體,所以誰能跟他合作下一代NEXUS,將會取得最新的資訊
但NEXUS又以最低廉的價格販售(無利潤狀態,因為利潤非由硬體販售而來)
如果此架構持續推動,系統廠只能避開標準NEXUS的規格,目前看起來兩個方向如下
但長期而言,可以看到哪個規格或者方向成為主流需求, Google就會推出
這的是一場非常辛苦的戰役.

<高階>

  • 更大的螢幕
    NEXUS 4 4.7"螢幕,我們就做5"
  • 更薄的機身
    人家不敢挑戰...我們就來拼拼看
  • 防水
    人家沒有防水,我就做防水
<低階>
  • 便宜的晶片組
    使用便宜的晶片組,嘗試兜出系統,價格能比NEXUS低,但還有利潤空間,例如ASUS or Acer最近推出的低階平板機種

星期二, 2月 05, 2013

NEXUS 4

http://www.google.com/nexus/4/

真的是超值.....讓人覺得不得不更換(雖然從訂貨到運送都充滿著挑戰...)
回顧之前的記錄,記錄本次修改的主要原因

  • 螢幕希望更大
  • 主要是希望能支援Android 4.2.1的功能,包含Miracast, NFC配對

2011.6.13
兩年前購買了HTC D2, SmartPhone對個人的應用就包含了下列幾個主要功能
  1. 信件讀取 => 工作越久,最大的問題就是一堆E-mail,手機讀取E-mail是重要的功能
  2. 聽音樂 => 運動的時候,可以聽音樂
  3. 讀取網頁 => 如果臨時需要看網頁資料,算是一種選擇
  4. 拍照 => 工作需要做會議記錄,需要拍現狀給客戶看,照像功能非常重要
  5. 行事曆
  6. 通訊錄
最近更換Desire S, 主要下列兩個考量
  1. 無線分享 => 週邊的Notebook及iPAD都可以同步得到上網功能
  2. 螢幕太小 => 4.3"太大, 3.1"太小,所以決定3.8"剛剛好
  3. 效能不夠快 => 600Mhz感覺已經不夠快,升級到1GHz
希望新一代可以提供更多的工作效率

星期二, 1月 22, 2013

出其所必趨,攻其所必救

孫子略解 

故善戰者,致人而不致於人。能使敵自至者,利之也;〔曹操曰:誘之以利也。〕
 能使敵不得至者,害之也。〔曹操曰:出其所必趨,攻其所必救。〕
 故敵佚能勞之,〔曹操曰:以事煩之。〕
 飽能飢之者,〔曹操曰:絕其糧道。〕
 (安能動之)〔曹操曰:攻其所愛,出其必趨,使敵不得不救也。〕
 出於其所必趨也;行千里而不畏,行無人之地也。
〔曹操曰:出空擊虛,避其所守,擊其不意。〕
 攻而必取,攻其所不守也;守而必固,守其所必攻也。
故善攻者,敵不知所守;善守者,敵不知所攻。〔曹操曰:情不泄也。〕


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今天在討論如果客戶都不在乎價值,我們如何跟他推銷價值?
是否真的只有成本導向一途呢?

回家的路上突然想到這句: 出其所必趨,攻其所必救
所以根本的問題應該要繞過客戶...直接跟客戶的客戶溝通價值
讓客戶的客戶了解價值所在,迫使客戶非得重視價值不可...

例如Apple iphone就沒有跟電信業者談,他直接說服客戶的客戶(消費大眾)理解他的價值所在
由消費大眾直接指名,迫使每個電信業者非得冒著幾乎沒有利潤的狀態補貼販售iphone.
應該可以算是這個作法的最佳詮釋.

星期四, 1月 17, 2013

一擊,二連擊,三連擊


如同魔術表演一般
  • 第一次的變化只能引來驚呼
  • 第二次的變化才能贏來掌聲
  • 如果還有第三次的變化才能贏來滿堂喝采.
兵法道理也是相同
  • 第一次的奇兵可以引來驚慌
  • 第二次的奇兵可以引來恐懼
  • 第三次的奇兵可以引來潰散
如果產品設計可以達到三連擊...應該就可以達到成功產品衝擊,進而贏得市場.

戰略戰術的差異


今天跟同事討論"創新的兩難"跟兵法中所謂"奇兵"的差異
我的看法認為這兩個關注的層次有些差異

創新的兩難關注的是戰略層次的問題
兵法比較偏重戰術層次的問題

可以這樣來看
戰略探討的問題是要不要攻打揚州城
戰術探討的問題是揚州城要怎麼打才能打的下來

戰略探討的問題是贏得最終勝利的角度來看,揚州城值不值的打
戰術探討的問題是如何更有效率的打下揚州城

可以由這個例子理解為何會說:戰術成功,可能戰略失敗失去最終勝利

可能觀察到
一些公司員工很努力,也把產品做好,但為何公司沒有賺錢
但一些公司可能員工看起來也沒有特別努力,但公司卻很賺錢
這原因就在戰略成功的價值所在....
一個好的戰略清楚了解自己的長處與弱點,選擇對的戰場攻擊,往往事半功倍!!

星期四, 1月 10, 2013

愛的感覺


如果大家都開早餐店,為何有些店生意好,有些店生意不好?
一個朋友說....要吃出愛的感覺!!!
產品設計不也這樣嗎?

星期二, 1月 08, 2013

好字句

"轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人"

星期五, 1月 04, 2013

卓越


  • 賈伯斯:我們要做品質的標竿。當工作環境要求個人做出卓越表現,有些人就是無法適應。
  • 如果我們不挑戰極限追求卓越,別人就採用卓越的產品打敗我們....

專業

什麼是專業,就是你可以對一個人很不爽,但還是能保持你的專業服務水準....