第511期 | 人才选拔是一个“信息问题”

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• 第一，從哪裡發現人才，獲得有關人才的線索？
• 第二，怎麼核實和驗證他是人才？
• 第三，更進一步，發現了也驗證了，但是人才很多啊，怎麼在他們之間比較和衡量？怎麼知道這個人就比其他人優秀？
• 激發思想，這是完全不同的兩件事。要激發思想，當然是百家爭鳴。但是如果是選拔人才，就必須有標準、有範圍。有了範圍，一個鄉村里的孩子才能看到具體的努力方向。
• 一個群體的長期的看起來的愚蠢，很可能就是他們在生存的具體情境中被逼出來的唯一選項。所以，別覺得他們是愚蠢。因為別無選擇，所以恰恰是智慧。