NO.1584 如何写简历，才能放大你的优势？

 

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• 寫作會像拍立得相機一樣，把那些說完就過了的瞬間，除了我們自己，不會有別人記得的工作成果，變成一個又一個可追溯、可複用、可傳播的產品。對，寫作是你製造自己產品的最有用的工具。
• 簡歷就是呈現我們工作成果最重要的文本。
• 現在的公司，尤其是大公司，一份簡歷，第一關就得先過機器篩選。
• 一張紙的簡歷，你得能打透三關：機器篩選、hr篩選、業務主管篩選。打透了這三關，才可能換來一次面試的機會。
• 人工智能這個守門人，最大的特點就是：只能看懂硬指標。
• 什麼是硬指標？學歷、專業、相關的工作經驗、工作年限，都是硬指標，硬指標是這份簡歷上機器唯一關注的信息。這些硬指標對機器而言，沒有“好”與“不好”的區別，只有“有”或者“沒有”的區別，所以你的簡歷上一定要有符合要求的硬指標。
• 如果你是HR，面對這麼多封類似簡歷，你怎麼判斷誰優秀？誰其實沒有辦法勝任？所以，這一關的通關密碼就是：主動給HR遞證據，證明自己有相應的能力。
• 加半句大法，“能力後面加證據”。
• 把所有關鍵能力後面都用加半句大法，加上事實去證明自己的能力。這半句最好是有數據、有時間段、有明確結果的，它們更能增加簡歷的可信度。
• 一個特別好的簡歷寫作方法，就是按照STAR模型來梳理自己的關鍵事件。
• 這個模型是什麼意思呢？它是4個英文單詞的首字母縮寫，就是你在描述一個工作經歷的時候，要先講背景，然後講你的任務是什麼，第三點說你是怎麼去行動的，第四點說最後的結果。
• 用STAR模型來寫經歷，更可以把你的工作經歷變成一段有起點、有終點的成果。只有這樣才能解決每個面試官都有的困惑，那就是：到底哪些是你的能力，哪些是公司的賦能？