- 一個人的優點,或者弱點,其實都是在某種生存模式的不斷循環中,被強化和固化的
- 商業就是看到機會,組織出體量
- 創始人的組織能力,第一條就是人際容納度,你能與多少人進入深度關係,你能容納甚麼樣的人.這就決定你的組織是豐盛的,有彈性的,還是單薄脆弱的.
- 四個階段:
- 理想期
- 衝突期
- 整合期
- 協同創作期
- 體驗來自於預期.你覺得好,其實是因為與你的預期一致
- 如果不擅長處理衝突,就會用三種逃避方式來面對: (1) 冷漠 (2) 超越 (3) 分離
- 把所有"問題"這個詞,換成"差距"這個詞. 因為你看到的所有問題,本質上其實都是差距
- 情感來自於共同記憶. 我們會在這個過程中,產生強烈的共情和情緒共振
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