合作 為何同工不同酬

• 人們之所以要進入企業工作,而不在市場裡單幹然後互相交易,原因在於市場有很高的交易費用.如果單幹,需要每天跟很多的陌生人打交道,跟別人討價還價,才能把產品或者服務賣出去,每天都要應付各種各樣不靠普的行為
• 企業之所以不會越做越大,是因為企業內部也有管理成本,管理成本會隨著企業內部員工人數的增加而急速增加.
• 團隊能夠帶來比每一個成員的產出之和還要大的產出.
• 樂團指揮的貢獻到底有多少呢?要看邊際貢獻.
• 合同中反映出來的強者和弱者,跟現實狀態中的剛好相反.
• 企業的專用資源 <=> 企業的通用資源
• 剩餘索取者: 收入不根據它們的投入來計算,而根據企業產出-剩餘的利潤-來計算.
• 任何個人在團隊裡得到的回報,跟他給這個團隊帶來的邊際收入應該相稱
• 哪裡存在同工不同酬現象,那裏就存在廉價的優質員工.
• 無執行力判決-不管法院怎麼判,法院都拿被告沒有辦法,反正它們就是賠不起
• 罷工有兩種特點: 第一,是在關鍵的時候提出不幹活,也叫敲竹槓;第二,是自己不幹活的同時還阻止別人幹活.
• 那些建立就業許可制度的人,推動就業許可制度的人,以及為就業許可制度制定實施細則的人,其實就是那些行業內部的人,而不是消費者.
• 猶太人經常遭到迫害,流離失所,投資土地風險太高,做珠寶買賣比較容易流動,而真正能夠走到哪兒跟到哪兒的,只有頭腦裡的知識.
• 發明家和企業家的收入,僅占他們的發明給社會帶來的總價值的2%左右