1. 生理需求 (Physiological Needs)
這代表最基本的生存與舒適需求。
正面行為（滿足時）：
對工作持有基本滿意度，願意為公司付出時間與精力。
穩定出勤，專注於基本工作任務的完成。
關注公司提供的基本福利，並感到滿足。
願意在合理的工時內有效率地完成工作。
負面行為（未滿足時）：
抱怨薪資、福利或工作環境（如過熱/過冷、設備不佳）。
消極怠工，僅完成最低限度的工作量。
頻繁請假或尋求兼職，以彌補經濟上的不足。
不遵守安全規範，對工作環境的不適或危險表現出不滿。
2. 安全需求 (Safety Needs)
當生理需求滿足後，員工會追求穩定與保障。
正面行為（滿足時）：
對公司具有較高的忠誠度，願意長期穩定地工作。
願意承擔責任，遵守公司規章制度。
對公司未來發展感到安心，不易受外部不確定因素影響。
在安全的環境中，能專心投入工作，提升生產力。
負面行為（未滿足時）：
感到焦慮不安，對公司未來或職位穩定性充滿疑慮。
積極尋找其他工作機會，忠誠度明顯下降。
規避風險，不願嘗試新方法或承擔挑戰性任務。
散播不確定性或抱怨公司政策不透明、不公平。
3. 社交需求 (Love/Belonging Needs)
此層次關乎人際關係、歸屬感與被接納。
正面行為（滿足時）：
積極參與團隊合作與公司活動，樂於與同事交流。
與同事間建立良好的人際關係，團隊氣氛和諧。
在團隊中感受到歸屬感，樂於分享與貢獻。
主動協助他人，展現協作精神。
負面行為（未滿足時）：
孤立自己，不願與團隊互動或參與集體活動。
形成小團體，排擠或杯葛其他同事。
溝通不良，影響團隊協作效率。
散播不和諧言論，加劇同事間的摩擦與矛盾。
4. 尊重需求 (Esteem Needs)
此層次涉及自我尊重（成就感、自信）與他人尊重（認可、地位）。
正面行為（滿足時）：
對工作充滿熱情，追求卓越與高品質。
積極學習新技能，提升專業能力以展現價值。
樂於承擔責任，爭取更多挑戰性任務。
自信且獨立，願意為自己的工作成果負責。
渴望被肯定與表揚，並從中獲得成就感。
負面行為（未滿足時）：
喪失工作熱情與主動性，對任務敷衍了事。
抱怨工作內容或成果不被重視，甚至指責他人。
表現出自負或貶低他人，以彌補內心的不被尊重感。
拒絕承擔更多責任或挑戰，認為付出不值得。
頻繁跳槽，以期在新的環境中獲得更多認可與地位。
5. 自我實現需求 (Self-Actualization Needs)
這是最高層次的需求，代表個人潛能的充分發揮與理想的實現。
正面行為（滿足時）：
對工作抱持高度使命感，不斷追求創新與突破。
積極參與培訓與學習，渴望不斷提升自我。
樂於分享知識與經驗，協助他人成長。
展現高度創造力與解決問題的能力，能獨立開創新局。
將工作視為實現個人價值的途徑，享受工作帶來的挑戰與樂趣。
負面行為（未滿足時）：
感到倦怠與麻木，對工作內容失去興趣與動力。
抱怨工作缺乏挑戰性或無法發揮自身潛力。
將精力轉移到外部（如個人興趣、學習）以尋求滿足。
感到懷才不遇或沮喪，認為公司未能提供足夠的發展空間。
主動離職，尋求更具意義、更能發揮所長的工作機會。
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