https://www.books.com.tw/products/0010696542
- 我不相信一名領導者有辦法像變魔術一樣地, 把某種人格灌輸給原本沒有的人
- 你是否有能力挑選出可靠的人是很關鍵的
- 伍登找的人必須要有人格與靈敏度
- 重視四種價值
- 重視別人
- 重視真摯
- 重視忠誠
- 重視時間
- 我不要我們當中有任何球員抗拒追求心智及體能的成長.相反地,我要找的球員,都是希望能接受嚴苛的必要訓練,以獲得極致的競爭力
- 成功是一種心靈的平靜,當你知道你已盡其所能地去變成最好的自己時,你不只獲得了滿足,也從而獲得了平靜
- 你能在賽後抬頭挺胸,因為你已盡其所能做到最好
- 一名無法讓球隊變得偉大的球員,終歸不是一位偉大的球員
- 領導者的腳色就是要讓數量變成份量
- 沉著與冷靜的自信就是贏家應有的態度,而且是能帶來成效的態度
- 你覺得妳自己再也不需要準備,也不需要改進了.這種態度就是傲慢
- 你的天賦可能會將你帶向巔峰,但是只有你的人格能讓你保持顛峰.因為人格之中存有一個重要面向,那就是永不止息地渴望進步
- 永不改變的人性之一就是自私,自身利益至上
- 去分享他們手中的球;無論這球指的是資訊,人脈,經驗,信用與點子
- 領導者的代辦清單
- 助長真誠,樂觀與熱情
- 屏除悲觀主義與負面嘲諷
- 認同真實稱讚的價值
- 既使反對,也不要變得難以相處
- 確定每個人都了解自己再造就團隊成功中所扮演的特定腳色
- 當我看到一個努力的人把自己的工作做好,尤其是完成了少數極為重要的任務時,我會立刻讓對方知道,我注意到了
- 你領導的人亟需你的肯定和稱許.不要等,馬上給.
- 說話大聲不代表就是熱情洋溢.
- 我很看重熱情和追求目標的衝動.但兩者都必須能產生出最終的效果:把事情做好
- 有在做事,不等於有把事情做好
- 你必須在各個生活的層面當中,種是與追求心靈及情緒的平衡.你的平衡力越佳,你的領導力越強
- 打造高校團隊的六大法則
- 重視球隊的鬥志及士氣
- 找出誰是好球員和誰缺乏競爭力
- 找出誰是可能的麻煩人物後予以淘汰
- 公平地給予每個人應得的機會
- 重視戰鬥力,決心,勇氣和渴望
- 要求合作及良好的態度
- 信任,雖然偶而會帶來失望,但遠勝於不信任而一直失望
- 狼群的力量來自於狼,而一隻狼的力量來自於團結
- 一個領導者要尋找的團隊組合,每個人必須在能力,個性,以及態度上都能彼此之間產生相乘的加分效果
- 我的建隊目標:建立一支好的球隊,而不只是一支擁有幾個好球員的球隊
- 一條鎖鏈再強固,也比不過她最脆弱的那節鍊環
沒有留言:
張貼留言