https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3006195
- 年輕人對老闆的要求其實很簡單：能力強、有親和力、作風正派。
- 所謂能力強，主要體現在兩個方面：一是能定方向，二是能打勝仗。作為老闆，事情怎麼辦，下一步怎麼走，面對選擇怎麼選，是最能體現他能力，水平與經驗的時候。遇到事情，如果你自己都搞不清楚，你讓下屬如何能「服」 ？
- 年輕人更喜歡「朋友型」主管。新一代上班族，更重視工作中的平等交流，也更喜歡扁平化的管理方式。
- Google用了10年時間發展了名為「Project Oxygen」領袖發展計劃
- 好的導師
- 授權員工，避免微觀管理
- 創造一個包容的工作環境
- 高生產力及結果導向
- 良好的溝通者——傾聽和分享訊息
- 支持下屬事業發展及討論表現
- 有清晰的願景／策略
- 為團隊提供建議
- 有效團隊合作
- 果斷的決策者
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